公募した大晦日の人の流動規模は歴史の新年度内に200人を超えるファンドマネジャーを更新しました。

公募ファンドマネジャーの離職数は記録的だった。

Windデータによると、今年は8月24日までに207人のファンドマネジャーが退職し、前年同期のデータと比べて17.6%増加した。

8月24日、鵬華基金の下でファンドマネジャーが退職を宣告しました。発表によると、鵬華価値精選、鵬華動力成長混合基金の元ファンドマネージャーの張航は個人の原因で離任し、同時に会社のその他のポストに転任していない。

21世紀の経済報道記者は、同時に発表したのは鵬華基金傘下のファンドマネジャーの羅捷と劉太陽が会社の仕事のために関連ファンドマネジャーを離任することを手配しています。その中で劉太陽は相変わらずファンドマネジャーを務めています。羅捷は会社の他のポストに転任します。

この二年間は市場がよくて、業界の人材流動も頻繁です。華南の大手公募ファンド関係者は21世紀の経済報道記者に対し、「会社にはファンドマネジャーがいるが、さまざまな理由で離職している一方で、新人も続々と入ってきており、皆はより良い発展を求めている」と語った。

データから見ると、退職ファンドマネジャーの行方はまだ固定されていて、同行したり、私募したり、証券会社の業種などに走ったりしています。

ファンドマネジャーの離職数が更に革新的で高いです。

全体的に見ると、全市場147のファンドマネジャーのうち、101社が年内にファンドマネジャーを離任し、69%を占めている。

Windデータによると、退職ファンドマネジャーの人数は3人以上で計29社。その中で一番多いのは嘉実基金、新華基金及び北信瑞豊基金で、3社は全部で6人のファンドマネージャーが辞任しました。

また、国投瑞銀基金、銀華基金及び前海開源基金の3社は全部で5人のファンドマネージャーが離任しています。鵬華基金、光大保徳信基金、投資ファンド、博時基金など6つのファンド会社は全部で4人のファンドマネージャーが辞任しました。

具体的には、嘉実基金が今年退職したファンドマネジャーは顔媛、陳葉雁南、ピーク、張ビョウ、尹ページと国歌の合計6人で、その中の張ビョウの勤務年数は最長で、6年を超えています。新華基金の傘下にあるファンドマネジャーは王浩、申峰旗、王濱、鍾俊、于沢雨などがいます。その中で于澤雨は8年を超えるベテランです。

実際、新華基金は株式の変動後、人事異動が頻繁に行われています。

今年4月には、翟朝曦が張宗友の後を継いで新華基金の理事長になりました。5月には、翟朝曦はまた張宗友に代わって新華基金の法定代表者となった。その前に2020年11月に、新華基金の元総経理の劉全勝が退職しました。

2020年、新華基金は通年4人のファンドマネジャーが辞任した。その中で有名なのは新華基金の元副総経理兼投資総監督の崔建波で、崔建波は2010年3月から新華汎資源優勢混合基金のファンドマネージャーを務めています。

北信瑞豊基金が今年退職した6人のファンドマネジャーの中で、会社の勤務年数が一番長いのは軍華で、北信瑞豊でファンドマネジャーとして6年以上勤めています。

ちなみに、6人のファンドマネジャーが離任すると同時に、北信瑞豊基金は新たに4人のファンドマネジャーを任命しました。この会社は現在8人のファンドマネジャーしかいません。

21世紀の経済報道記者が整理したところ、北信瑞豊基金は現在25基のファンドを持っています。管理規模は78.17億元です。この二年間の公募市場は熱いが、ファンドの管理規模は下降傾向にある。

データによると、北信瑞豊基金の管理規模は2020年第1四半期末で最高点の133.95億元に達したが、その後は変動があり、2020年第3四半期末で81.27億元に下落した。2020年末に小幅な上昇が見られた後、管理規模は今年の第1四半期末に69.4億元まで下落した。

「同業の転職、私生活の駆け込み、そして最下位の淘汰などがファンドマネジャーの離任の原因であり、市場が熱い中、変動が頻繁であることは珍しくない。例えば前のファンドマネジャーの退職ラッシュは2015年です。」大規模な公募ファンド関係者は述べた。

ファンドの人材戦

200人以上のファンドマネジャーが辞任したが、同時に今年に入って新たに任命されたファンドマネジャーの人数は398人だった。

実際には、21世紀の経済報道記者の調査によると、一部の大手ファンドは人員の流動においても頻繁に行われている。多くの会社は人気のあるコースに対して研究システムを再構築しています。新鮮な血液はもちろん必要です。

例えば嘉実基金はファンドマネジャーの離職人数が一番多い会社だけではなく、今年に入ってから新しくファンドマネジャーを採用する人数が一番多い会社です。

データによると、今年8月24日現在、嘉実基金は14人のファンドマネジャーを新たに招聘した。

「昨年から研究体制がアップグレードされた後、嘉実基金の内部には確かに一部の人員が流動しています。一部のファンドマネジャーは離職しています。人員補充がもっと多いです。この部分は社内教育以外にも外部の優秀な人材が導入されています。」嘉実基金に近い関係者は21世紀の経済報道記者に語った。

21世紀の経済報道記者によると、嘉実基金が打ち出した「新十年」投資研究戦略は一連の逸品株投資戦隊を重点的に構築している。その逸品の株式戦略は全市場コース、業界コース、大周期株債連動投資研究チームをカバーし、科学技術、大健康、消費と製造の四つの最も中国経済の発展方向を代表する基本的な研究を深めています。例えば帰凱を成長スタイルの主ファンドマネージャーに任命します。姚志鵬を製造投資主ファンドマネージャーなどに任命しました。

嘉実基金を除いて、新しく基金のマネージャーの人数を雇うのは10人を上回ったのが鵬華基金、広発基金、安信基金と中国ファンドがあります。そのうち鵬華基金は13人のファンドマネジャーを新たに招聘し、4人のファンドマネジャーを離任した。広発基金は11人のファンドマネジャーを新たに招聘し、3人を離任した。中国ファンドは10人のファンドマネージャーを新たに招聘し、3人を離任しました。安信基金は新たに10人のファンドマネジャーを任命しただけで、ファンドマネジャーが辞任していません。

「この2年間、多くのファンド会社が権益基金の発展の高まりを利用して権益投資を行い、外部から優秀な人材を掘り起こすことが多くなりました。これは一時期の人力オファーが増加しました。」前述の公募ファンド関係者は「過去2年間の市場上スターファンドマネジャーの呼びかけが目立ったため、人材に対する意欲は自然に高まっている」と話しています。