조전수: 발전 중 기업 근로자의 임금 수준을 높이다

————전국인민대대표,전총부주석,서기처서기 조전수

임금 수입은 직원들의 핵심 경제의 이익에 관계돼 임금 수입을 올리는 것은 많은 근로자들이 기대하는 일이다.

정부 실무보고는 기업 근로자의 임금 수준을 높여야 한다는 것을 명확히 제시하는 것은 많은 직원들이 기뻐하게 한다.

그렇다면 어떻게 하면 이 민생 정책을 진정으로 실천에 빠뜨릴 수 있을까?

노조 조직은 어떻게 작용을 발휘해야 합니까?

기자는 양회에 참석하고 있는 전국 인대 대표, 중화 전국 총노조 부주석, 서기 서기 서기 조전수와 함께 인터뷰했다.

기자: 이번 정부 업무 보고서는 노동보수를 인상할 수 있는 첫 분배에 대한 비중을 분명히 제시하였는데 어떻게 생각하십니까?

조전수: 노조노동자로서 두 손을 들어 옹호하며 기쁘다.

원자바오 총리가 국무원을 대표하는 정부 업무 보고서가 제시한 일련의 민생 정책은 많은 근로자들의 심성과 기대를 충분히 구현하고 있다.

노동보수 인상에 대한 첫 분배 중 비중에 대한 정부 업무 보고서는 농민공임금 확보 시 액수를 확보하고 기업 근로자의 임금 인상 수준을 높이고 기업 퇴직 인원의 기본 연금 수준을 높여 사회보장 체계를 보완하고 있다.

노조는 근로자들의 이익 대표자로서 노조조직의 우세와 작용을 충분히 발휘해 정부가 목표를 실현하고 요구에 적극 협력할 것이다.

기자: 어떻게 기업 근로자의 임금 수준을 높이는 이 민생 정책을 실질적으로 실천에 이르게 합니까?

조전수: 온총리가 정부 업무 보고서에서 제출한 임무 목표를 실현하고 기업의 임금 수준을 높이는 것은 어렵고 무거운 임무다.

후진타오 동지를 총서기로 한 당 중앙에서 근로자의 임금 정상 성장을 중시해야 한다.

최근 몇 년 동안 근로자의 임금은 경제의 빠른 발전의 기초에서 비교적 빠르게 성장했다.

현재 근로근로노동경제의 권익 보장은 총체는 양호하지만 일부 무시할 수 없는 문제들이 있다. 예를 들면 주민소득 중 비중이 낮고 노동보수 비중이 낮아지고, 노동밀집업종업종의 임금 수준이 낮고, 업종 근로자의 임금 격차가 낮고, 사영 기업의 임금 수준이 낮고, 임금 인상이 적은 편이다. 기업 일선 생산직위 임금 인상, 수준이 낮고 저임금 근로자 비율이 여전히 두드러져 있다.

이러한 상황에 대해 우선 각 방면에서 더 나은 통일 사상인식이 필요해 과학발전관, 건설사회주의 조화사회의 고도로 관철하고 기업의 임금 수준을 높이는 데 대해 중시하고, 적절한 조치를 실시하고 있다.

그 다음으로 입법과 노동집행 감독의 힘을 늘려야 한다. 특히 노동계약법 시행이 양호한 계기로 직공의 합법적 권익을 침해하는 위법 사건을 실질적으로 조사하여 기업의 수법 경영을 촉구하고 기업의 임금 수준을 높여 유력한 법률보장을 제공해야 한다.

동시에 정부는 거시적 조정을 강화하고 근로자의 임금 정상 성장 메커니즘과 지불 보장 메커니즘을 강화해야 한다.

한편, 근로자의 임금 인상을 사회경제발전계획에 따라 경제, 사회 발전 수준의 향상에 따라 최저 임금 표준을 점차 조정해야 한다. 한편, 기업 직공의 임금 수준을 향상시켜 정부 사업 목표 고과, 책임 강화, 확실히 착실하고, 직공대중에게 신용을 취급해야 한다.

이 밖에 기업이 근로자의 임금 공결체제를 설립하고 근로자의 임금 집단협상을 적극적으로 추진해 임금 협상을 확보해 임금 약정에 소요를 표현할 수 있다.

기자: 노조 조직은 어떻게 작용해야 합니까?

조전수: 각급 노조는 다음의 몇 가지 방면에서 역할을 해야 한다고 생각한다.

우선, 각 급 노조 간부는 진정으로 감정, 책임, 책임, 깊이, 기업, 심입, 깊이, 직공의 실제 생활상황과 그들의 임금 수입에 대한 요구, 의견, 건의, 직공 임금, 사회적 분배 문제를 확대, 전면, 진실, 객관적 파악, 문제, 정부 결정 및 노조의 직접적 임금 조정 및 조정

그 다음으로 노동관계 3자 협상회의 제도를 통해 각지의 합리적으로 적시에 현지의 최저 임금 기준을 조정해 광대 직공 공향개혁 성과를 적극 추진해야 한다.

재자는 노동계약을 체결할 때 노동계약을 체결할 때 적극 소구 를 제출하고 합리적인 임금 기준을 제시하고 노동조합 조직을 독려하고 노조의 힘을 통해 임금 집단 협상을 진행하고 기업 내부나 업계 내에서 합리적인 임금 성장 메커니즘을 수립하고 법규와 노동 계약, 집단계약의 기준과 의무를 제시하고, 시간에 맞춰 임금 지급, 제시 시간에 맞추어 사회보험료 등을 납부해야 한다.

이를 위해 노조는 자질과 능력 건설을 강화해야 하며 특히 노조 간부가 노동관계를 조율하고 집단 협상의 능력과 수준을 향상시켜야 한다.

또 홍보와 여론을 확대해 기업경영자들이 임금을 지불하고 임금 기준을 끊임없이 조정하는 것은 기업의 의무이며 직원을 기업의 발전의 보증이다.

또한 교육, 임금 성장과 소득 분배 공평한 심리적 예기, 임금과 원가 사이를 위해 노력, 효익과 공평한 절합의점, 노동관계의 합법, 합리적, 조화로운 윈윈윈 국면을 실현할 수 있도록 노력해야 한다.