《 노동 계약법 》 의 주요 내용과 특징 해석

우선 적응 범위 문제, 오늘 더 많은 기업계 친구, 이 법률은 주로 사업 단위로, 한 기업은 총지배인에서 가장 구체적인 조작 노동자, 그래서 어떤 상황이 형성됐을까?

노동자들은 모두 자연인이지만, 고용주측은 모두 단위로, 법인으로 자연인을 찾지 못하고, 사람들은 모두 근로자이고, 이런 상황은 사실 경제를 계획하는 문제이며, 모두가 국가를 위해 아르바이트를 하고, 지금은 기업이 독립하고 자연인 대표가 되어야 하는데, 우리는 이 문제를 해결하지 못했다.

시장경제국가에서는 고용주계층과 고용원 계층의 권리 의무를 명확하게 정의하고 권리의무가 뚜렷한 후 모두 법률적 요구에 따라 한다.

법 제정 과정 에서 우리 는 우선 적 적 적 인 것 이 먼저 누구 노동자노동자 가 아닌 노동자노동자 가 비교적 좋좋 을 일부 표지적 특징 이 있 었 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 일부 특징이 있 고, 예 고급 관리자, 기업 노총회계총계사, 총기사, 엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔엔기업의 사장과 작은 회사의 사장의 구분은 확실히 어렵다. 결국 이 문제를 해결하지 못했다.

예를 들어 내가 지금 와하하 총재와 합자회사의 한 사건을 받는다면, 그가 나에게 서비스 협의를 보여줬는데, 노동 계약이 아닌지, 매우 지독한 노동 계약으로, 지금 경이롭습니다. 와 하하 총재는 노총자가 아니라 노동자가 보호해 주며, 이런 고급 관리자의 임금 수입, 상금, 기권, 주식, 일반 근로자들 같은 것을 보여 줄 수 있습니다. 하지만 지금은 차이가 없습니다.

이 문제는 어떻게 해결합니까?

해당 조문 가운데 경업제한, 주로 고급 관리자, 일반 근로자가 보호하면 기업이 매우 수동적이며, 경업제한을 원칙적으로 규정하고, 양측의 약속에 대해 규정을 제시했다.

또 하나의 직접적인 것은 경제보상 면에서 가장 높은 액수를 제한하고, 평균 임금 3배 이상을 기준으로 삼고, 보상기간이 1년을 넘지 않고, 고급 관리자와 일반 직원을 구별해 보면, 일반 직원을 구별하는 것으로 보인다.

둘째, 노동 규칙 제도의 문제.

노동규정제도는 HR 에게 1월 1일 노동계약법 실시 때 가장 필요한 업무를 실시하고, 법은 기업노동규제로 근로자의 이익과 직접적인 관련 규정을 규정하고 있다.

기업 노동규정 제도의 성격은 무엇일까?

노동 법률 관련 규정 은 기업 의 구체적 화 를 기업 협조 노동 관계 처리 노사 갈등 의 법률적 효력 을 갖 는 규범적 문건, 미래 기업 협조 노동 관계, 노사 갈등 을 처리 할 때 근거 로 법적 효력 을 갖 는 규범성 문건이다.

예컨대 노동 계약을 해제할 경우 채용 조건에 부합되지 않는다면 해당 규제 제도에 규정을 해야 하는데, 예를 들면 기업 위반 제도도 해제할 수 있으며, 이전에는 명확한 근거를 제시해야 하며, 규제 제도는 기본적인 근거이다.

하지만 많은 기업의 규제 제도가 불규칙하다고 한다.

규칙 제도는 세 가지 요구가 있다. 첫번째 내용의 합법; 둘째는 상응하는 절차를 거쳐야 한다. 셋째는 공시해야 한다.

법률 요구 규정 은 근로자 가 낙후적 권리 를 이행 노동 의무 를 기본적 으로 관리 규정, 바로 근로자 의무 규정 을 어떻게 해야 하나, 어떤 규율 을 준수 해야 하나, 어떻게 어떻게 해, 어떻게 해, 어떻게 해고, 근로자 권리 의 규정 은 아예 없 거나 단순 하지 않 고, 일부 기업 규정 에 노동 보수, 근무 시간, 노동 안전 휴가, 근로 안전 보장, 근로 복지, 근로 교육 규정 이 중요 한 임무 는 청소 와 보완 기업 의 규제 는 '노동 계약법 법' 시행 전 HR 는 매우 힘든 일 이다.

而且有些企业的规章制度不仅不规范，而 且完全违法，比如在珠三角一个规章制度写的很细致，一个上午上厕所不能超过三次，一次不能超 过五分钟，而且上厕所需要领牌，这个规定本身侵害人权，24小时出入厂区必须逐级报告，得到批 准才能出去，这也是非法规定，如果是工作时间不能随意走动是应该的，工作时间可以这样要求， 但是不能限制工人工作以外的时间，这是不可以的，另外还有一些相应的罚款制度，这种规章制度 是违法的，是无效的，但是工人没有这种意识，现在工人也开始意识到这个问题了，规范性的企业 不应该有这样的问题，内容是一定要合法；第二制订程序，必须经过工会或者职工的讨论，听取他 们的意见，有的同志说没工会怎么办呢？

노조 직원이 없으면 직원들 대표를 찾을 수 있다.

직원들 대표가 의견을 제시하면 우리의 작업량을 늘려야 하지만 규정제도가 더 완벽하고 장래의 집행에 적극적인 의미가 있다. 기업에 있어서는 기업의 통제권한이 아니므로 기업의 관리 권한임을 인식하고 성실하게 수행해야 한다. 이 절차를 수행하는 것은 필요하다. 제3공시, 당신이 제정한 규제제도는 노동자들에게 알려야 할 뿐만 아니라, 근로자의 앞으로 노사 관계와 관련 문제를 처리할 수밖에 없다.

上次我们遇到一个案例，企业以员工违反企业规章制度为理由解除劳动合同，员工说我不知 道，你们以前没告诉我，由此引起了劳动争议，打到劳动仲裁，劳动仲裁经过调查发现相关规定是 在员工出现问题以后才制订的，这是无效的，必须事先告知，中国老百姓讲不知罪者不为罪，一旦 告知以后就要承担责任，可以利用多种形式告知，最简单的办法就是作为劳动合同附件一块给员工 ，如果是老员工没签劳动合同，有了新规定可以单张发放，或者开班组会，或者发布到网站上，也 可以进行张贴，或者在工作场所贴，以后企业管理、HR管理是基本依据，现在很多没依据，如果以 前没有就算了，以后解雇员工时候必须告知原因，必须得有依据，比如绩效考核究竟怎么考核，每 个岗位的岗位要求是什么，都得告知员工，这方面一定要引起重视。

제3과 노동 계약의 정립.

이 문제는 가장 중요한 문제이다. 이 법률의 가장 직접적인 요구는 노동 계약을 맺는 것이고, 또 하나는 기업의 무고정 기한 계약을 장려하는 것이다.

노동관계는 반드시 노동 서면계약을 체결해야 하는데, 그 중 하나의 특수 규정이 있는데, 비전일제 용공은 보통 계약을 정할 수 있으며, 전일제 용공은 반드시 서면계약을 맺어야 하는데 왜 서면계약을 맺어야 합니까?

어제 한 회사의 부총설은 미국의 여러 지방이 모두 서면계약을 정하는 것이 아니라 구두로 약속한 것이 많은데, 그는 왜 중국이 이렇게 정하는 것일까?

중국중국과 미국의 상황이 다르게, 미국 근로근로표준표준표준이국가 표준표준이주요 주요 표준표준표준이 아니라하더라하더라하더라, 만약 노동 계약계약이 업계표준수준수준에 낮낮낮게 안 아니 불법, 그렇지, 제2미국 신용정도가 우리와 다르게, 만약 만약 만약 만약 노동 논란이 나타나나타나면 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로표준표준표준표준표준표준표준표준표준이 아니라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라하더라도, 만약 만약 만약 만약 국가 신용 정도가 다르게 다르게, 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 국가 표준표준표준표준표준표준대우를 제기제기제기제기제기제기제기제기제기제기하지, 기업의 표준표준표준근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로입자 근거로 노동 관계를 맺는다면?

과거에는 구체적인 규정이 없었기 때문에 약간의 논란이 일어났다.

예를 한 대학생취업시 5월 15일15일에 노동계약계약계약을 계약했다7월1일1일1일 졸업증을 들고 출근했다보도보도보도전에 교통사고가 사고가 났고, 의료비 휴가 등 일시리즈에 관련관련관련이 일일시리즈에 관련된 이 대학생은 내가 이미 노동계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약계약을 맺거거거계약계약을 할 것 같다고 하는데, 기업이 하루 반출근도 안 할 일이 아직 안 된다는데, 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 만약 일이 잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못잘못공정공정공정공정공정공정비록 우리 사람이 아니지만 인도주의의 고려로 인해 당신이 부상을 당했기 때문에 우리는 여전히 당신에게 상응하는 경제보조를 해주고, 그리고 우리는 당신이 부상을 다 키우는 것에 동의합니다.

학생들은 이미 이렇다고 생각하니 정규직이 아닌지는 말하지 마라, 이 문제는 이렇게 해결되었다.

현재의 법률 규정에 따라 명확하게, 노동 계약을 체결했으나 법적 요구는 근로자의 날부터 이런 상황에서 보조를 주지 않을 수 없다.

이미 일했다면 노동계약도 안 하고 노동관계도 있고 사실노동관계는 무엇일까?

과거 노동 계약에 대한 통속성 설법은 법적 개념이 아니라 일하기만 하면 노동관계가 있다.

어떤 동지들은 만약 하루 차 노동 계약을 두 배로 임금을 주지 않는다면, 어떤 의미에서 이런 문제를 완전히 피할 수 있다고 말한다.

지금 우리는 노동 계약을 생각할 때, 생각지도 않고, 장래에 시효 요구가 있다. 한 달 안에 반드시 완수해야 한다. 이것은 해결할 수 없는 문제가 아니다. 법률은 기본적인 요구가 있다. 수법단위라면 서명해야 한다. 기피와 대응 문제를 회피하지 않으면, 당신이 두 배로 월급을 지불하는 것이 바로 실행의 문제이다.

노동 계약의 필수 조항은 적어서는 안 된다. 무효계약에 속하면 노동 쟁의업체가 책임져야 한다. 직원들과 기업 평등은 계약을 맺는다고, 평등은 서명을 하지 않고, 직원은 노동계약을 바꾸게 할 능력이 없다. 물론 고급 근로자의 예외가 아니라, 일반 노동자는 안 된다. 노동 계약서가 제정한 책임은 기업이다.

기한을 작성해야 한다. 또 하나의 업무 내용과 작업 장소를 정확하게 써야 한다. 업무내용은 직무이고, 기본적인 요구를 위해서는, 근무시간과 휴식 휴가를 잘 써야 한다. 또 임금 기준이 있어야 하고, 기본임금 기준이 있어야 한다. 사회보험은 정확하게 써야 한다. 노동보호, 노동조건, 집업의 위해방지는 반드시 고지해야 한다.

현재 노동과 직업 안전 위생 문제가 매우 두드러져 있다. 탄광은 말할 필요가 없다. 광산, 광정 문제가 매우 심각하다. 오늘 아침에 또 한 가지 일이 발생하여 다리가 발판을 뜯을 때 무너질 때 무너지고 100여 명이 실종되었다. 현재 20여 명이 죽었고, 40여 명이 실종되었다.

직업병도 분명하게 말해야 한다. 특히 폐병으로 걸리면 폐병이 상실되면 노동력을 잃게 되며, 마지막 생명은 겨우 잔헉거리고 근로자의 기본적인 보호가 소홀해졌다.

나는 심천전자공장까지, 전자공장도 보호문제가 있고, 섬유 작업이 매우 세밀하고, 현미경으로 해야만 볼 수 있다. 갈 때 노동자에게 아무 문제가 없다고 말했는데, 노동자들은 이런 것을 모르며, 결국 시력이 크게 하락했다.

신발 공장에 붙은 고무는 모두 오염된 것이다.

일본의 냉장고, 에어컨은 모두 외국에서 생산되고 있어 독이 있기 때문이다.

나이키의 신발은 미국에서 생산한 것이 하나도 없고 모두 개발도상국에서 생산한다.

직업 안전에 관한 문제도 적어야 하고, 기타 관련 법률법규가 노동 계약에 들어가는 일은 모두 잘 써야 하고, 노동 계약은 규범해야 한다.

현재 주요 문제는 기간이다. 이번 ‘노동계약법 ’은 3개 기한을 명확히 규정한다. 고정 무한, 무고정 기한, 일정 임무를 완수하는 기한을 기한으로 엄격히 보급할 경우, 무고정 기한 계약을 법적 요구, 고정 기한 계약의 차이는 어디에 있는가?

하나의 이념을 바로잡아야 한다. 고정 기한 계약은 결코 철밥그릇이 아니다. 고정 기한 계약의 차이는 노동 계약정지 시간을 약속하지 않는다는 것이다. 반드시 법정해제 조건을 만날 수 있다. 만약 정년퇴직 불가피법에 처하지 않는다면, 만약 정년봉법