근로자 권익이 새로 ‘ 보호신 ’ 을 더하다

이번 노동계약법 심의 통과는 국가노동과 사회보장부 법제사 장관이 ‘ 노동계약법 ’ 을 반포해 근로자의 합법적 권익을 더 잘 보호하는 데 유리하고 발전과 안정적인 노동관계를 구축해 사회주의 조화를 촉진시키는 데 도움이 된다고 말했다.

노동자 보호

중국 전국 총공회 서기처 서기, 기검팀 팀장에 따르면 노동계약법 (초안)이 사회에 의견을 요청할 때 전국 인대 상임위원회가 받은 약 20만조의 의견 중 70%가 직원들이 반영한 것으로 나타났다.

전체 총대표가 반영한 상수백 건의 의견은 절대 입법기관의 승인과 채납을 받아 법률조문에서 구현되었다.

사실은 확실히 이와 같다.

정식으로 통과한 노동계약법은 완벽한 후 4고전을 끊임없이 수정하고 있으며, 이 법은 이전 3원고를 보호하는 근로자들의 일관성을 강조하는 입법 주도 사상을 연장해 인단위 위법에 대한 처벌의 힘을 더욱 높였다.

한편, 업계 및 사회의 일치 관점은 앞서 3부 심의 원고에 대해 특히 논란의 가장 큰 심사, 신법은 상당히 큰 변화를 가져왔다. "원고보다 많이 완화되었다"고 말했다.

업계 인사가 지적하다.

또 노동계약법 초안 심의를 겨냥한 1년여 동안 일부 다국적기업들은 신법에 대해 중국 투자원가에 대한 우려를 높이고, 전국인대 상임위원회 부주임 신춘수리 부주임은 최근 《노동계약법 》의 제정에는 외자기업의 투자에 영향을 끼칠 수 없다고 밝혔다.

그는 "법을 지키는 기업이라면 이 법률은 기업의 노동비용을 늘리지 않고 불법 노동자 권리를 침해하는 기업이라면 노동비용이 크게 증가할 것이다"고 말했다.

적극적으로 대처하다

신법규정규정규정규정규정규정규정요구요구요구요구요구요구사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항요구요구요구요구요구요구사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구요구사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항사항월 임금.

상하이 전재 관리 컨설턴트 유한 회사 사장 유다위 사장은 이런 면에서 통과된 노동계약법 전체가 비교적 선진적이라고 지적했다.

"중국 강역은 광활하고 각지의 경제 발전이 불균형하고 동서부 격차가 비교적 커서 이 법은 일정한 조화작용을 할 수 있다"고 말했다.

이 법은 노동행정부문의 위법도 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

물론 전문가 학자들이 이에 대해 보류하는 의견도 적지 않다.

업계 인사들은 “ 노동계약법 ” 이 민생 • 조화 사회를 구축하는 큰 배경 아래에 발탁되었지만, 국내 진정한 노동계약 분야의 전문가가 적고 적고, 더욱이 2년이 짧은 기간에 불과한 조항 계획흔적이 많아 시장의 안내가 적고, 정부가 노동관계에 대한 간예와 노동 계약에 대해 마땅히 충돌해야 한다고 지적했다.

예컨대 신법은 적용 범위, 시용기 해제 조건, 서면 계약, 노무파견의 일부 규정이 불합리하고, 입법 표현에 불합리하다.

“중국 노동관계보호의 주요 문제는 법 집행난, 집행난, 신법이 추구하는 노동관계의 ‘안정 ’이다. 유연한 용공제도의 발전에 이롭지 않다.”

업계 인사.

사실 ‘노동계약법 ’은 이미 출시되었기 때문에 좋지 않다고 말하며 실제적인 의미는 크지 않다.

동작이 빠른 기업은 이미 새로운 계약서 및 직원 수첩을 적극 연구하기 시작했고, 그들의 태도는 진지하게 분석하여 대응하기 시작했다.