광동 에서는 공무원 이 2년 연속 심사 를 통과 하지 않 았 다고 규정 했다

3년 이상 심사가 우수한 것으로 확정됐고 승진할 때 우선적으로 고려하고 2년 연속 심사가 불합격으로 확정되며 연간 심사를 해임해 퇴직되지 않은 직무직으로 확정된 공무원은 1개 이상의 급을 낮춰야 한다.

최근 성인사청은 〈 광동성 공무원 심사 방법 〉 인쇄에 관한 통지 (시행) 를 발표하고, 각 급 기관은 매년 2월 말까지 전년도를 완성할 것을 요구했다.

공무원 연도 심사 결과 공무원 직무, 직급, 임금, 공무원 장려, 훈련, 사퇴의 근거로 조정할 것이라고 통지했다.

‘광동성 공무원 심사법 (시험 시행)’의 규정에 따르면 연간 심사 결과는 우수, 직책, 기본 직직직과 부적합 4등으로 나뉜다.

공무원 연도 심사는 직위 이상 등급으로 확정되었고 임금 승진 조건에 부합돼 임금 승진, 직위 이상, 규정에 맞는 다른 임직 자격 조건을 확정하고, 직위 승진 자격, 3년 이상 우수 등급으로 확정, 직무 승진 우선순위, 당년에는 가상, 3년 연속 우수 등으로 확정, 기3등 공으로 선정됐다.

공무원 연도 고과가 기본 직위 등급으로 확정되며 격려하여 한기 개진, 이번 시험연도는 연간 심사 결과 승진급과 급급 등급의 평가 연간 평가 연간 승진 연한이 정해져 1년 내에 승진할 수 없고, 연간 심사 대상금을 누리지 않는다.

공무원 연도 고과가 불합격 등급으로 확정돼 직무층차 임직을 낮추고 규정에 따라 임금을 조정한다. 이번 시험연도는 연간 심사 결과에 따라 급급과 급여급의 등급 등급 등급 등급 평가 연간 심사 연간 심사 연간 심사 상여금을 받지 않고 2년 연속 심사 심사를 부적합 등으로 확정하고 사퇴했다.

연간 심사가 부적합 등으로 확정되며 무직으로 하락한 공무원은 1개 이상의 등급을 낮춰야 한다. 등급이 낮춰야 할 경우 임금 등급 등급 등급 등급을 낮춰야 한다.

우수한 평가를 받지 못하다.

통지사항은 2005년 이후 3년 연속 심사가 우수 등급으로 확정되었으며 3등공으로 확정됐다.

가상과 기3등 공은 공무원 장려 관련 규정에 따라 처리한다.

2007년 연간 우수 등차 인원에 대한 상려를 받지 못한 것은 보좌할 수 있다.

‘광동성 공무원 심사 방법 (시험 시행)’은 또 우수 등차로 확정된 인원으로 본 기관의 연도 고과에 참가한 공무원 총수의 15% 이내를 파악해야 한다.

각 심사 단위 는 심사 내용 과 등급 표준 을 세분과 양분 을 결합하여 본 부서 의 특징 에 따라 유형 과 다른 차원 의 공무원 에 대한 구체적 인 구체적 인 심사 방법 을 제시할 수 있다