산재 직원들은 의료 기간 동안 어떤 대우를 누릴 수 있습니까?

①

② 공상공은 입원 치료를 필요로 하는 것으로, 성내인공의 출장 보조 기준의 3분의 2에 따라 입원 급식보조비를 지급하고, 외지 치료를 비준하고, 필요한 교통숙박비는 직장이 근로 출장 기준으로 청산한다.

③ 공상직공은 의료기 내에 임금 지급을 중단하고 직장에서 매달 노동상수당을 지급하고, 표준은 공상 직공의 부상 전 본인 임금에 해당한다.

(2) 직장공상과 직업병으로 부상 등급을 평가한 후, 이하 대우를 누리고 있다.

① 근로자는 노동자 불구로 1급에서 4급으로 평가되며, 퇴출 (일자리)과 같은 대우를 받고, 일회용 부상 보조금을 지급하고, 부상자 직공 본인 임금 계급으로 각각 24개월, 22개월, 20개월, 18개월 기준.

한편 부상자 부휼금을 월별로 지급해 각각 부상자 본인 임금의 90%, 85%, 80%, 75%, 간호 의존등급을 평정하며 월별로 간호비 지급, 기준은 완전히, 대부분, 일부 간호 등 3개 등급에 의존해 각각 현지에서 1년 평균 근로자의 50%, 40%, 30%, 완전 간호 의존자 중 60%에 따라 지급된다.

역지 안가 는 소재 단위 가 한 꺼번에 현지에서 일 년 근로자 평균 월급 6개월 의 안가 보조비 를 지급 하 고 도중 에 필요한 차선비, 숙박비, 짐 운반비 및 급식보조비 모두 소속 단위 에 따라 출장 기준 으로 청산한다.

② 부상자 등급은 5급에서 10급으로 평가되며 원칙적으로 직장에서 적당히 일하고 다음 대우를 즐길 수 있다.

일회성 부상 보조금 지급, 부상자 본인 임금 16개월, 14개월, 12개월, 10개월, 8개월, 6개월 기준.

부상자 정도가 5 ~6급 단위로 업무를 배정하기 어렵고 본인의 동의를 거쳐 생산, 일자리를 탈퇴할 수 있으며, 직장에서 공치내퇴 수속을 처리하고, 매달 본인 임금 70%의 부상 보조금에 해당한다.

이 기간 단위와 개인이 사회보험료를 계속 납부하고 퇴직 조건에 부합할 때까지 규정에 따라 퇴직을 처리한다.

부상자 정도가 7급에서 10급으로 평가되고, 직공 본인이 스스로 직업을 도모하고 직장의 동의를 받거나 노동 계약 기간이 만료되면 본인이 따로 직업을 선택하고 싶다면 직장에서 일회성 부상 보조금이나 부상 잔여 자금을 지급할 수 있다.

기준은 각각 20개월, 18개월, 12개월, 6개월, 공상 보험 관계를 중지한다.

부상자 정도가 7급에서 10급으로 평가되며 노동계약기간 내에 직장에서는 적절한 일을 할 수 없으며 직장인 본인이 스스로 직업을 계획하지 않으려는 것은 직장이 부상 등급에 따라 각각 매달 근로자 임금 60%, 50%, 40%, 30%에 해당하는 생활비를 지급한다.

(3) 근로자가 노동자로 사망하여 다음 대우를 누릴 수 있다.

① 상장보조금은 현지에서 지난 1년 근로자의 평균 임금 6개월 기준으로 지급된다.

② 일회성공멸 (노동자 사망)보조금은 공업종인 본인 임금 48개월간 지급, 구조재해 등 국가와 사회와 대중의 이익으로 사망한 60개월에 지급됐다.

③ 직계 가족의 정기적으로 부양금을 받을 수 있는 규정에 따라, 그 배우자는 매달 현지에서 일월 평균 임금의 40%를 지급하고, 다른 직계 가족은 매달 30%씩 지급하고, 고과노인이나 고아가 매달 상술한 기준의 기초에 10%씩 증발한다.