労働災害従業員は医療期間にどのような待遇を受けますか？

　（1）において医療期間次のように楽しむ待遇:

①労働災害従業員規定に適合していて、労災や職業病の治療に必要な書留費、入院費、医療費などの医療費は全額清算します。

②労災従業員が入院治療を必要とする場合は、単位が省内因公出張食事補助標準の三分の二に従って入院食補助費を支給する。

③労災従業員は医療期間内に賃金を停止し、単位が月ごとに労災手当を支給することになり、労災従業員が負傷する前の本人の給料に相当する基準となる。

　（2）従業員の労災または職業病を患って障害等級を評定した後、以下の待遇を享受する。

①従業員が仕事上の障害で一級から四級まで認定された場合、生産（仕事）を脱退し、以下の待遇を受けるべきである。一回性障害者補助金を支給し、障害者従業員本人の給料に基づいて支給する。それぞれ24ヶ月、22ヶ月、20ヶ月、18ヶ月の基準。

月ごとに障害者手当を支給する。障害者従業員本人の給料の90%、85%、80%、75%である。看護依存等級を評価し、月ごとに介護費を支給する。基準は完全、大部分、部分の看護は3つの等級によって、それぞれ現地の前の年の従業員の月平均人件費の50%、40%、30%である。完全看護依存者の中で特に重大な60%を支給する。

転地で家族を持つ場合、前年の従業員の平均賃金6ヶ月分を所在単位で一括で支給し、途中必要な車船費、宿泊費、荷物運搬費、食事補助費はいずれも所属機関が公務出張の基準に従って清算する。

②障害等級が5級から10級と認定された場合、原則として会社が適当な仕事を手配し、以下の待遇を受ける。

一回性障害者補助金を支給します。障害者従業員本人の給料は16ヶ月、14ヶ月、12ヶ月、10ヶ月、8ヶ月、6ヶ月の標準です。

障害の程度は5級から6級まで評価されて、しかも部門は仕事を手配しにくいので、本人の同意を得て、生産、職場を退出することができて、単位で仕事が不完全なため内に退去する手続きを処理して、そして月ごとに本人の給料の70%に相当する傷痍の慰謝料を交付します。この期間に会社と個人は引き続き社会保険料を納めて、定年の条件に合う時まで、規定に従って定年退職を処理します。

障害の程度は7級から10級まで評価されています。従業員本人は自分で職業を求めて会社の同意を得たいです。あるいは労働契約が満了してから契約を終了した後、別途職業を選ぶつもりです。単位で一回の障害者就業補助金または障害を負って故郷に帰って配置費を支払うことができます。標準はそれぞれ20ヶ月、18ヶ月、12ヶ月、6ヶ月です。同時に労災保険関係を終了します。

障害の程度は7級から10級まで評価されています。労働契約期間内に、会社は適切な仕事を手配するのが難しいです。従業員本人は自分で仕事を探すのが嫌です。単位は障害の等級によってそれぞれ月ごとに従業員本人の給料の60%、50%、40%、30%の生活費を支給します。

　（3）従業員が労働により死亡した場合、以下のような待遇が受けられます。

①葬儀補助金は、現地の前年度の従業員の平均賃金6ヶ月の基準で支給する。

②一回性労働者死亡（労働死亡による）補助金は、労働者本人の給料によって48ヶ月支給され、そのうち、緊急災害救援などで国、社会、公共の利益を維持するために死亡した場合、60ヶ月ごとに支給される。

③養育直系親族の定期扶養手当を受けることができると規定されている場合、その配偶者は毎月現地の前年従業員の月平均給与の40%に基づき支給され、その他の養育直系親族は毎月30%ずつ支給され、孤児一人は毎月上記基準に基づき10%増額されます。慰謝料の総額は死者本人の給料を超えてはいけません。