노동 계약의 몇 가지 유형을 해제합니까?
1.
노동 계약
마음에 들다
해제
:
《 노동법 》.
제24조는 노동계약 당사자가 합의하고 노동계약을 해제할 수 있다. 근로자와 고용자 측 측이 노동계약 자체를 해제할 뿐만 아니라 일방이나 양측이 제출한 해제 노동계약의 조건에 일치해야 한다.
물론 양측이 노동계약 해제에 대해서도 조건을 제시하지 않으면 조건이 일치하는 문제가 없다.
2, 과실성 사퇴:'노동법 '제25조는 "근로자가 다음 상황 중 하나로, 고용 계약을 해제할 수 있다: 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 것을 증명할 수 있다"며 "노동 규율 또는 고용 단위 규정 위반, 3중대 실직, 사무 부정, 개인 단위의 이익에 중대한 손해를 초래하고, 4는 법에 따라 형사 책임을 추궁할 수 있다"고 말했다.
이런 사퇴로 야기된 노동 논란은 비교적 드물다.
3, 비과과과과실사퇴: ‘ 노동법 ’ 제226조규정규정규정 “ 하하의 상황 중 중 중 하나, 고용단위가 노동 계약을 해해해할 수 있지만, 30일 서면면면통근로근로근로근로근로근로근로근로자 본인: 한 근로자가 질병혹은 비부상이 만만만만만만일 경우 고용단위별업무할 수 없고, 2근로근로근로자는 승임할 수 없못하못하못하못하못하못하못하못하양양작업이나 업무업무직직직직직직직직직직을 감당할 수 못하못하못하못하못하려면 30일 서면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면면통근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로합의의
4, 경제적 감원:'노동법 '제27조는 "인단위로 파산 위기에 처해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황이 심각한 어려움이 발생하는 것은 사실상 감축 인원을 줄이는 것은 30일 노조나 전체 직원에게 설명을 하고 노조나 직원들의 의견을 듣고 노동행정부서에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다"고 규정했다.
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