의르강 신발업 연말 총결 대회가 성공적으로 개최되었다.

그룹 회장은 1년 동안 회사 전체를 총괄했다.

그는 모두의 공동 노력으로 회사가 무사히 임무를 완수하고, 예상 목표에 도달하였으며, 모두들 경계를 끊고 조바심을 더욱 완화하고 집행력을 강화하고 제품 확보를 희망한다고 지적했다.

말로만 직원들 복지 개선 조치를 내놓았다.

회사 직원 사용 기한 후 모두 사회 보험 에 참가 할 수 있 고 회사 는 관련 규정 에 따라 비용 을 납부 하 고 각 조건 의 관리자 는 부부 집 을 신청 할 수 있 고 더욱 편리 하다

다만, 과거의 ‘115 ’는 회사의 빠른 발전의 5년, 회사는 우수한 성적을 거두고, 다음의 ‘12 ’ 기회와 도전을 병존하기 때문에, 직원들은 학습 기회를 소중히 여기고, 회사의 양호한 학습 플랫폼을 이용하여 자신과 발전의 발걸음을 높이고, 겸허한 학습을 하고, 잘못을 알고, 일을 통해 경험 교훈을 총결성해야 한다.

또한 회사에서는 인재 양성을 더욱 중시해야 하며, 각 관리자들은 부하를 열심히 양성하고, 끊임없이 업무 기능과 수준을 높여 회사의 발전을 만족시키는 인재 수요를 충족시켜야 한다.