‘ 인조 뺏기 ’ 는 암합적 경제 흐름을 취한다

토끼 년 정월, 방직 기업이 다른 형식의 ‘뺏기 ’전을 펼치고,

무슨 식으로 일을 해요?

전문가들은 올해 노동력 부족은 결코 노동력의 절대부족이 아니라 중국 농업 노동력이 여전히 과잉, 계속 소화해야 한다고 생각한다.

채지주 베이징대 경제성장연구센터 부주주임은 근로자가 제공할 수 있는 복지 대우와 농부들이 요구하는 대우 사이에 일정 차이가 있어 노동력 공급의 잠정 불균형을 초래했다고 분석했다.

이에 대해 기업은 스스로 용공 환경을 개선하고 경쟁력 있는 임금 대우, 좋은 업무 환경, 기업의 인성화 서비스, 예견할 수 있는 발전 공간을 마련하고 정부에 대한 희망을 제기하고 있다.

쌍산그룹 유의룡 회장은 현지 정부가 일련의 보장을 내놓았다고 밝혔다.

금예그룹 정주홍업방직 유한회사 이청옌 회장은 현지 정부도 잇따라 용건난을 완화하는 등 취업 훈련과 조직 채용회 등 효과는 크지 않지만, 인력의 유동은 결국 경제동향으로 계산됐다.

중국은 인구대국이고 젊은 세대는 기본적으로 교육을 받았고, 고령인들도 하나의 집단인데, 어떻게 두 가지 노동력을 합리적으로 이용하는 것은 각 기업이 전형적으로 고려해야 한다.

또 인구 배당금 차원에서 문제를 해결하는 기업도 적지 않다.

장국성 상주 욱영 니트 날염 유한회사 부사장은 기업이 인력 자원 투자를 확대, 직원 전문의 기능과 종합 자질 향상, 관리 수준과 직원 관계 개선, 인구 이익 증가, 전 요소 노동 생산성 향상을 촉진할 수 있다.

어떤 의미에서 “ 용공황무지 ” 도 사회 진보의 일종의 표현이며, 중국의 경제 업그레이드 전형적인 필연적인 반영으로 방직 업계가 더욱 빨리 산업구조조정에 도움이 된다.

국내 소비수요의 증강으로 바뀌어 경제성장을 촉진시키는 중요한 추진력이 될 것이다.