양로금 병행은 공무원 & Nbsp; 사업 단위 우선 탐지기

2011년 양회 기간 일부 위원들은 양로상궤제 개혁을 위해 양회 제안을 제출하고, 원자바오도 같은 시간인 《정부 업무보고에서 2011년 기관과 사업단위 양로보험제도 개혁을 적극적으로 추진하고 현행증권 보장제도를 통해 통일 공무원, 사업단위와 기업의 기본 연로보험제도 모델을 통일할 것이다.

이와 함께 인보부 역시 기업과 기관, 사업 단위를 기본적으로 양로할 것이라는 반응을 보이고 있다.

양로금을 나란히 실시하는 조건은 성숙하지 않고, 합병한 후 연금 한도는 당정기관에 보나 사업단위를 다 보나? 1월 11일 중국 행정체제개혁연구회 사무총장, 국행정학원 교수가 기자인터뷰를 할 때 기업, 사업과 당정기관원들의 퇴직 대우 기준이 다르게 통일된 세 팀의 퇴직 제도가 합병될 전제다.

“연금 병법 분야의 업무는 연구 단계에 처해 있다. 이 일의 섭외는 비교적 넓고 과정이 복잡하다.”

인보부 양로보험종합처의 한 직원이 기자에게 연금 개혁은 사업단위 개혁의 하나의 조립 정책이며 사업단위 개혁은 아직 시험점 단계에 처해 있다. 양로금 방면의 서류는 이렇게 일찍 나오지 않을 것이며, 적어도 올해 안에 나오지 않을 것이다.

낮으면 높을까?

중국의 은퇴 개혁은 1992년부터 시행된'연금 양로제'의 퇴직 제도로, 직장별 퇴직자가 다른 연금 제도: 정부 기관과 사업 단위 은퇴가 재정적으로 지불하는 퇴직 연금 제도를 시행하고 기업직 근로자는 기업과 직공은 일정한 기준으로 납부하는'비용형 '통조제도를 시행한다.

개혁 전에 기업, 기관, 사업 직장 직원들의 연금은 차이가 거의 없다.

최근 몇 년 동안 기업의 정년퇴직자의 연금은 7연조를 진행했고, 3자 간의 격차가 오히려 67천원으로 확대됐다. 왜냐하면 우리 7회 인상 기준이 다른 사람에게 한 번 못 미치기 때문이다.

63세의 왕계복은 수리 분야의 기업 퇴직 근로자로 현재 연금은 2300여 위안이다.

공무원과 직장 직원들이 퇴직 후 퇴직 후 퇴직 직전의 기본과 상등하고 유독 기업 직원들의 퇴직금은 출근 시간의 절반 미만이 아니었다. 이번'연금 파출을 희망한다.

복선제 양로모드에서 근무 성격은 거의, 연한과 같은 직공으로 기업 퇴직과 국가 기관, 사업 단위에서 퇴직 연금 상차 수배로 작용한다.

기자에 따르면 같은 해와 같은 학부와 같은 학교를 졸업한 73세 정고공 (평균 항공업계 고공)의 연금은 최대 6000위안에 가까운 차이로, 그 중 부대 퇴직 700여 위안, 기관은 5900여 위안, 직장 은퇴 4800여 위안, 기업 은퇴 1800여 위안이다.

“현재 국내와 국제 정세에 따라 연금 병행은 대세이다. 방안이 제정되면 집행 속도가 매우 빠르겠다.”

인보부 정보센터의 한 스태프는 기자에게, 연금과 연금을 합병할 수 없다.

그러나 보증부 직원들도 부정적인 태도를 보이고 있다. "모두 위쪽으로 다가가고, 돈은 어디에서 오는가? 수백억의 자금부족은 작은 금액이 아니라, 중 또는 낮은 것이 현실이다"고 말했다.

인보부 양로보험종합처의 한 스태프는 기자에게 심천이 공무원연금 제도의 시험 근무를 하고 있으며 일부 공무원들은 채용제를 실시하고, 이런 공무원 재직 기간에 공무원 대우를 받고 퇴직 후 임금 한도가 기업에 기대를 모으고 있다.

공무원

양로금 합병으로 가장 주목하는 사람은 두 마리: 기업 직공과 공무원이 아니다.

그중 공무원이 가장 걱정하는 것은 소득이 크게 떨어지는 것이다.

연금 개혁 전엔 공무원 관련 없던 것으로 알려졌다.

사업 단위 개혁은 아직 시점 시기에 있어 분류 개혁이 아직 완료되지 않았지만, 양로금과 합리적으로 분류 개혁과 큰 관계는 없으며, 단지 정년퇴직 제도만 통일하면 된다.

그러나 선별적으로 분류하지 않으면 어떤 사업단위가 계속 보류하는 범주에 속하는지 알 수 없다. 어떤 경영 성격을 기업으로 돌리고 어떤 사업단위는 행정 심사권이 있다. 이런 단위는 행정 단위로 나뉘어 공무원의 대우를 받을 수 있지만 공무원 양로방면의 개혁은 사업 단위 이후에 해야 한다.

공무원 양로제도는 조만간 개혁을 하고 사업 단위가 먼저 길을 찾아간다.

앞서 발표한 사업 단위 인사관리 조례 (의견 구구) 는 2011년 12월 31일 의견을 청구하는 가운데 가장 큰 것은 사업 단위의 양로제도다.

사업단위의 양로는 사회로 추진되지 않고, 당정 기구는 사회로 추진되지 않고, 사회로 추진되는 것은 기업뿐이다.

양로금 병합은 우선 제도상 전체적인 틀이 있어야 한다. 예를 들면 당정기구가 언제 사회로 추진되고, 사업단위는 언제 일정표를 있어야 한다. 구체적인 방안이 있어야 한다.

강옥개설.