주민등록증을 제출하지 않은 이상 계약을 하지 않으면 안 된다

노동계약법 제8조 규정은 “ 근로자 모집 시 근로자 업무 내용, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 근로자들이 요구한 기타 상황을 사실대로 알려야 한다 ” 고 규정했다.

이 조항을 겨냥하면 우리는 된다

쌍방의 인지권을 체결하는 것은 전체적인 이해가 있다.

일반적으로 근로자들은 고용인 정보의 권리가 비교적 전면적으로 광범위한 것으로 알고 있으며, 근로자 정보의 권리는 일정한 제한을 받고 있으며, 법률 규정은 노동 계약과 직접적인 기본 상황에 한정된 것으로 규정된다.

이러한 직접적인 기본적인 상황은 일반적으로: 근로자의 신분정보, 교육 배경과 업무 이력서, 신체 건강 상황 등을 포함한다.

결합 사례를 보면 근로자의 신분증 원건이나 주민등록번호 등 신분 관련 자료를 제공할 권리가 있다.

우선 노동계약법 제17조 규정은 노동 계약서 이하 조항을 갖추어야 한다: …

(2) 근로자의 성명, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

근로자가 협조할 의무가 있다는 뜻이다. 유효한 신분증을 이용자에게 제공할 것이다.

실천에서 만나다

신분증을 잃어버리면 종종 다른 유효한 증명서를 제공할 수 있으며, 합법적인 신분증은 신분증에 국한되지 않기 때문에 공안부처가 만든 기타 증건과 법률문서를 포함할 수 있다.

예: 여권, 운전면허증, 홍콩 마카오 통행증, 호적 증명서 등등.

그 다음은 합법적인 증명서 인원이 없고, 고용 단위로 계약을 중지할 권리가 있다.

근로자가 신분 정보를 제공하지 않는다면 직장에서 이 근로자를 계속 사용할 수 있을까? 사실 취업 서비스와 취업 관리 규정 14조에 대해 명확한 규정이 있다. "직장 고용 인원 채용 요원들이 다음 행위를 할 수 없다."

(5) 합법적 으로 사용하다

인원

법적 제도는 합법적인 신분증 없는 인원을 창용하지 않는다는 뜻이다.

그래서 근로자가 합법적인 신분증을 제공할 수 없다면, 고용인 단위는 노동 계약의 이행을 완전히 중단할 수 있다.

‘노동계약법 ’의 규정에 따라 근로자들과 노동 계약을 체결한 법정 책임을 지고 그렇지 않으면 두 배의 임금을 부담하는 징벌적 책임이 있다.

노동계약 내용은 여러 조항으로 구성돼 근로자의 신분정보는 노동계약이 체결된 수많은 조항 중 하나다. 근로자가 신분 정보를 제공하지 않더라도 근로자가 노동계약서에 기입하고 노동계약서에 서명하고 근로계약서에 서명을 해 근로자의 신분 정보가 제공되지 않아 고용자가 근로자에게 서면노동 계약을 체결할 수 없다고 요구했다.

고용인 단위와 근로자가 노동 계약을 체결하지 못한 이유에 대해서는 고용인 단위가 입증 책임을 져야 한다.

전술사례에서는 근로자가 입직 후 주민등록증을 제출하지 않고 서면노동 계약을 체결하지 못한 채 근로계약에 대한 책임이 근로자에게 있다고 주장하고 있다.

고용인 단위에서는 근로자가 악의적으로 노동 계약을 체결한다는 행위를 입증한다면 법적 규정에 따라 노동 계약을 중지할 수 있으며, 비사후 근로자가 주민 정보 제공을 이유로 항변한다.