직공 을 사퇴 하는 것 은 노조 위원 이 인정받아 판결 에 의해 배상 을 지급 되었다

2009년 2월 16일, 장 씨는 모 제조사 구매부에서 관리에 종사했다.

2014년 11월 25일, 회사는 장모 업무로 회사에 중대한 손실을 입힌 뒤, 회의를 열어 노조위원 열석에 의뢰해 그 의견을 듣고 장씨를 사퇴할 예정이다.

장 모 씨는 회사에서 내린 사퇴 결정 절차 위법 을 위반하고 현지 노동인사 쟁의 중재 위원회에 중재 를 신청하여 회사 에 위법 해제 를 요구했다

배상금.

중재위 심리 후 노동계약법 제43조 규정, 고용인 단위 일방적으로 노동 계약을 해제할 경우 미리 이유를 노조에 통지해야 한다.

고용 단위로 법률, 행정법규 규정이나 노동 계약을 위반한, 노조는 사람단위로 바로잡을 권리가 있다.

고용 단위는 노조의 의견을 연구하고 결과의 서면으로 노조에 통지해야 한다.

회사 는 사퇴 결정 이 이미 노조 위원 을 인정 하고 절차 합법 을 표면적 으로 보고, 행해 냈다고 주장했다

노조위원의 의견을 이미 청취하기로 결정했으며, 절차상, 회사는 이미 노조에 대한 의무를 이미 이행하였으나, 인스턴트에 근거하여

노조는 노조와 노조의 자발적으로 결합된 노동자 계급의 군중 조직으로, 노동계약법 제43조에 관련한 노조와 노조의 의견이나 행동이나 행위를 이해해야 하며 노조의 개인의 의견과 행동은 노조 조직의 행동과 행동이 모두 노조조직의 행위와 의견에 불응하는 것이며 특히 근로자의 이익에 대한 관련 사항을 언급하고 있다.

이 때문에 회사는 장씨에 대해 노동관계를 해제하기 전에 노조위원 열석에 대해 논의하고 결정을 내리는 것은 노동계약 일방적으로 해제권을 인정할 수 없을 때 노조의 절차 의무를 이미 이행하였다.

결국 중재위는 제조사계 위법으로 장모 노동계약을 해제해 제조사가 장모 보상금 8만원을 지급하기로 결정했다.

관련 링크:

양 선생: 저는 한 경제무역회사 직원입니다. 입직한 지 7년이 넘었는데, 직장이 나와 맺은 노동 계약 마감일은 2018년 12월 31일입니다.

단위는 사영기업이고, 최근 2년 동안 효율이 지속되지 않아, 상황이 나빠지면서, 우리는 회사가 조만간 영업면허를 취소할 수 있다고 한다.

실례합니다: 만약 회사가 우리 직원들을 폐쇄하면 어떻게 합니까?

변호사: 회사법 관련 규정에 의하면 회사가 취소하기 전에 청산해야 한다.

청산할 때 직공의 임금, 사회보험료와 법정 보상금을 지불해야 하는 것은 회사가 취소하는 필수 절차다.

또 노동계약법 제414조 규정, "다음 상황 중 하나, 노동 계약 종료:...

(4) 고용인 단위가 법에 따라 파산을 선고받은;(5) 영업면허증, 폐쇄, 폐쇄, 취소 또는 고용인 단위로 미리 해체하기로 결정했다.

직장에서 이런 법정 상황을 나타내고 노동계약을 중지하는 것은 노동계약법 제416조의 규정에 근거하여 고용 단위로 노동 계약의 경제보상을 지불해야 한다.

따라서 당신이 있는 회사가 취소하려면, 취소 전 회사는 법에 의거하거나 직공과의 노동계약을 해제해야 하며, 경제보상금을 지불해야 한다.