남성 우대 모집

'남성 우선순위','여성 안 모집 '합법적?

응답: 여성에 대한 혐의

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'중화인민공화국 여성권익보장법 '제23조 첫 번째 규정, 각 부서는 부녀자들의 공종이나 일자리 외에는 성별을 이유로 여성을 채용하거나 여성에 대한 채용 기준을 높이는 것을 거부한다.

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>제 27조 규정에는 여성이 남자와 평등한 노동권리를 보장한다.

제62조 규정 위반 취업차별 실시 근로자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

질문: 고용 단위로 노동 계약서에 ‘3년 안에 결혼, 낳으면 안 된다 ’는 합법적으로 규정되어 있습니까?

답:위법! ‘중화인민공화국 여성권익보장법 ’ 제2조

각 부서는 여직원을 채용할 때, 법에 따라 노동 (채용) 계약이나 서비스 협정, 노동 (채용) 계약서나 서비스 협의에서 여직원의 결혼, 출산을 제한하는 내용을 규정해서는 안 된다.

‘취업촉진법 ’ 제27조 제3항 규정, 직장 채용 여직원은 노동 계약에서 여직원의 결혼, 출산을 제한하는 내용을 규정한다.

노동 계약서에 유사한 약속이 있더라도 무효, 여직원의 혼인 출산자는 노동 계약에 어긋나지 않는다.

건의: 취업을 잘 하기 위해, 직장에서 이런 종류의 조항을 써야 한다면, 대개 날카롭게 맞서지 말고, 왜 양도하지 않고, 서명해도 효력이 없고, 자신의 합법적 권익에 영향을 주지 않을 것이다.

입사 임신 사실을 알리지 않고 입사 후 회사는 사실에 대해 사기 행위를 숨기고 해고 합법적으로 해고했습니까?

답:사법실천에서 일반적으로 해고 부합법적으로 인정한다.

직장의 행동은 임신 여성이 평등한 취업을 받을 권리를 사실상 제한하고 사회공서양속을 위반하는 것도 임신 여성에 대한 차별이다.

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양 선생: 저는 한 경제무역회사 직원입니다. 입직한 지 7년이 넘었는데, 직장이 나와 맺은 노동 계약 마감일은 2018년 12월 31일입니다.

단위는 사영기업이고, 최근 2년 동안 효율이 지속되지 않아, 상황이 나빠지면서, 우리는 회사가 조만간 영업면허를 취소할 수 있다고 한다.

실례합니다: 만약 회사가 우리 직원들을 폐쇄하면 어떻게 합니까?

변호사: 회사법 관련 규정에 의하면 회사가 취소하기 전에 청산해야 한다.

청산할 때 직공의 임금, 사회보험료와 법정 보상금을 지불해야 하는 것은 회사가 취소하는 필수 절차다.

또 노동계약법 제414조 규정, "다음 상황 중 하나, 노동 계약 종료:...

(4) 고용인 단위가 법에 따라 파산을 선고받은;(5) 영업면허증, 폐쇄, 폐쇄, 취소 또는 고용인 단위로 미리 해체하기로 결정했다.

직장에서 이런 법정 상황을 나타내고 노동계약을 중지하는 것은 노동계약법 제416조의 규정에 근거하여 고용 단위로 노동 계약의 경제보상을 지불해야 한다.

따라서 당신이 있는 회사가 취소하려면, 취소 전 회사는 법에 의거하거나 직공과의 노동계약을 해제해야 하며, 경제보상금을 지불해야 한다.