‘ 직무 상 ’ 은 높은 일 을 해야만 힘 이 있다

비즈니스 (영어 전칭 career career capability qotient)는 1인칭 CQ)를 대표하며 취업, 취업 과정 중 각종 지능과 비지력적인 종합 수준과 직업에 대한 승임능력을 대표하고 있다.

요컨대 직장에서 성공할 수 있는 소양 및 지혜.

직상은 한 사람의 사업을 성취하는 관건이다.

적잖다

사람은 재능이 넘쳐흐르고, 부러운 교육 배경이 있다.

그러나 실제 업무에서 그들은 거만하고 까다롭고 까다롭고, 큰일은 할 수 없고, 성과가 없이는 자기를 중요하게 여기고, 결국 소극적으로 일하며, 백락이 없다고 불평했다.

결국 이런 사람은 직무상 부족이라는 것이다.

사업 성패를 결정하는 관건은 능력, 학식이 아니라 직상이다.

직무

심적 및 처사 방법 세 가지 차원 구성, 그 의미는'EELTAP '6개 자모로 줄일 수 있다.

첫째, 교육 (Education), 과중한 지식, 기본적인 기능은 직업상의 기본 평가 요소와 하드웨어 표준이다.

둘째, 경험 (Experience), 이른바 ‘고난은 최고의 대학 ’이란 어릴 때부터 일정한 것을 받아들였다.

체험과 삶을 이해하는 것은 사람의 성장에 큰 이점이 있다.

셋째, 지도자 기질 (Leadership)은 전체적인 안목을 파악해 위험에 직면하고 대국을 중시할 수 있도록 요구한다.

넷째, 집단주의 정신 (Teamspirit), 한 사람은 영원한 힘이 부족해 사람과 협력, 환위사고, 일을 더 원활하게 할 수 있다.

다섯 번째, 태도 (Attitude), 열정, 긍정, 낙관적인 생활 태도만이 자신의 마음으로부터 일하고 생활에 열중할 수 있다.

여섯 번째, 격정과 효익 (Passion, Performance), 작업의 열정은 영감의 원천이다. 당신은 직장과 자신의 효익을 자발적으로 만들어 자기 가치를 실현시킬 수 있다.

청나라 명신 증국보처럼 실패와 배척에서 ‘ 완전무결하고 강직하고 강직하다 ’ 는 이치를 깨닫게 하고, 예기는 가슴, 화기투성이가 얼굴, 재주가 넘쳐흐르고, 의리가 사람을 나타내며, 걸을수록 직장 ‘제로 저항력 ’에 들어서게 한다.