La Voiture A Eu Un Accident De Voiture En Privé Du Personnel De Mauvaise Gestion De L'Unité A Été Condamné À Payer

Jiangsu Construction Group Co., Ltd dans le comté de Ju a pris en charge une partie des travaux de construction.

Zhao, un Département de la province du Yunnan, employait des employés qui travaillaient sur des échafaudages sur le chantier et louaient souvent des locaux à des employés après le travail.

Le 23 juin 2012 après - midi après le travail, le jaune d'un autre employé environ Zhao, Zhang et al., Rizhao City, d'accès à la station de bus.

10 h Ce soir, Hwang conduire une voiture avec une voiture sans permis de collision par l'arrière d'un tracteur, jaune et 赵某二 morts sur place, sur le véhicule, trois autres personnes ont été blessées.

Détermination par la police, principalement jaune d'assumer l'accident

, cabine de tracteur qui portent la responsabilité secondaire.

Zhao parents, sa femme et ses enfants au Juxian la Cour, demande à être indemnisé des pertes économiques d'une Construction Group Co., Ltd 58 millions de dollars.

Selon la société, Zhao n 'était pas une société d' exécution.

Les familles de Zhao qui sont décédées dans un accident de la route devraient faire valoir leurs droits auprès de l 'auteur de l' accident.

La Cour a jugé que la Zhao après le travail en commun avec d'autres, Rizhao City, station de bus à accès lors de la mort d'un accident de la circulation, n'est pas affecté par la société, le comportement des entreprises pour s'acquitter de fonctions qui ne relèvent pas de conséquences et de société de la mort sans lien de causalité directe.

Mais la société comme accepter Zhao

L 'un d' eux, dans les cas où les employés de Zhao et d 'autres catégories de personnel sont locataires localement, doit réglementer et réglementer le comportement des employés après leur travail.

Étant donné que Zhao et d 'autres personnes ne se sont pas acquittées de leurs obligations en matière d' éducation, de gestion, etc.

En conséquence, le Tribunal a, selon qu 'il convenait, ordonné à une société anonyme du Groupe de construction d' indemniser une famille de Zhao pour un montant total de plus de 120 000 dollars É. - U.

Lien:

Zhang, d'une entreprise de première ligne Département de l'opérateur.

Les contrats de travail signés par les deux parties stipulent que les employés travaillant dans la chaîne de production perçoivent un salaire à la pièce et que chaque employé perçoit un salaire correspondant à sa charge de travail effective.

Dans la seconde moitié de 2014, la société a reçu une liste d 'urgence, immédiatement organisé le personnel de nuit à faire des heures supplémentaires.

Bien que le taux de salaire, plus le temps de travail, des salaires a pris de plus en plus élevé, mais XiaoZhang une journée de travail de plus de 10 heures, la société dans le paiement des salaires, il faut aussi payer des heures supplémentaires de prolonger le temps de travail.

À cette fin, elle à des services de consultation.

Le salaire à la pièce est une forme de travail par laquelle le travailleur détermine sa rémunération en exécutant un certain nombre de produits qualifiés ou en effectuant un certain nombre d 'opérations.

Pour les travailleurs qui effectuent des travaux à pièces, l 'unité de travail doit fixer des quotas de travail et des normes de rémunération en fonction des horaires de travail standard.

Le système de rémunération à la pièce est favorisé par de nombreuses entreprises en ce qu 'il permet d' établir un lien entre la production et les salaires et de refléter fidèlement les résultats du travail effectivement effectué par les travailleurs.

Toutefois, de nombreuses entreprises ne disent rien des heures supplémentaires payées à la pièce, souvent en contredisant le montant des travaux qu 'elles effectuent.

L 'article 20 du Règlement sur le paiement des salaires dans les entreprises de la province du Shandong stipule que les entreprises qui s' occupent de travailleurs qui prolongent leur temps de travail au - delà des heures normales légales versent des heures supplémentaires à hauteur de 150% au moins du salaire horaire de base.

L 'article 21 dispose que les entreprises qui appliquent le système de rémunération à la pièce doivent fixer des quotas de travail et des prix unitaires raisonnables, en fonction des normes fixées par l' État ou par l 'industrie, en tenant compte de la réalité de l' entreprise et en consultation avec les syndicats d 'entreprises ou Les représentants des travailleurs.

Après achèvement des quotas, les modalités de son travail en dehors de la durée légale des normes de travail de l'entreprise, conformément à la pièce n'est pas inférieure à 150% du prix unitaire de paiement de la rémunération des heures supplémentaires.

Ainsi, avec le taux de salaire des travailleurs après l'achèvement des quotas, si la société dans le temps de travail standard séparément des arrangements supplémentaires, employés peuvent demander des frais supplémentaires, la société ne peut pas être déjà versé des salaires de l'heure standard de la partie extérieure, également besoin de payer d'heures supplémentaires (50% le taux de salaire pour le temps de travail standard).