豆包を適当に食べないでください。店長を幹部にしないでください。

店長研修セミナーについては、主に「店長訓練キャンプ」です。店長の店舗での日常的な職責をめぐって展開しています。店長概論、消費心理と行為、服飾鑑賞、ブランド文化、商品企画と管理、販売マナー、効果的な激励とコミュニケーション、卓越した店長のスキルと知識の形成、店長の境界と品質、売場VMD企画、VP陳列などの内容が豊富です。

私は服飾業の店長の職責と研修経験について、他のゲストのいい考えと結び付けて、総括をして、レンガを投げました。皆さんの関心と交流を期待しています。

店長はアルバイトと言いますが、名前と職責から見れば、名実ともに経営者です。服装企業の店舗の特性は、店長の仕事と結び付けて、大体8つの方面の役があります。

1、会社の代弁者：会社と顧客、店員、百貨店を代表して調和の取れた良好な関係を持つ；

2、情報のアップロード者：販売情報、競争情報、顧客情報などを総合的に会社にアップロードする；

3、政策の下達者：会社の文化販売目標、方針政策などの効果的な伝達者。

4、問題の調整者：問題が発生した時に、店長として、できるだけ早く調整して解決して、あるいは適時に協力を求めます。

5、店員指導者には教育指導の責任があり、強将の下には弱兵がなく、弱兵の上には弱将がある。

6、店の管理者：店長は店の営業意欲を奮い立たせて、営業目標を達成する一番重要な責任があります。

7、物品の保全者：店舗、設備、商品などの会社の資産を保全する。

8、お手本の販売者自分も販売員ですが、売品は何位ですか？

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ここから見れば、店長の重要性は社長と同じです。

では、店長を中心に端末の研修を行います。店長は店長の職責に必要なあらゆる知識を学びます。お客様の行動心理、ファッション文化、商品企画と管理、サービスマナー、激励とコミュニケーション、境界と品質、お店の陳列などは全部店長に上の8つのキャラクターを演じるために必要な知識、スキルと理念です。