新入社員が学ぶべきこと

私達の新人は学校から出たばかりで、将来の美しい憧れを持って会社に入ってきましたが、自分の期待値とは大きく違った現状を見ています。この時、みんなはこの会社は私が望んだのではないかもしれないと思います。

もう一つの家に着いたら、いいような気がしますが、理想との差があります。とりあえずやってみましょう。やっているうちに、あまりチャンスがないような気がします。

最後にまた一つの家を見つけました。この時、自分のクラスメートは昇進したようです。昇給の昇給、自分は末端で苦しんでいます。その気がふさいでいます。一生懸命に業績を表現しました。結果、短期間ではまだ効果がないことが分かりました。

これは物語ではなく、現実に存在しています。以前にもあったが、今もあります。これからもあります。

浮ついているのは職場でのタブーです。よくやって、まずは落ち着いて、今は思い通りにならなくても、苦境は一時的なものだと信じています。

多くの新人に出会ったことがありますが、好奇心が足りないと感じています。新しいことに慣れているようですが、彼に聞いてもよく分かりません。このような新人は好奇心がないので、新しい知識を発見する機会が少なくなりました。

仕事について言えば、多くの新人は感じがあると思います。会社に来たばかりの時は基本的にすることがないです。あるいは、ベテランの社員はあなたが失敗しないかと心配しています。あるいは、あなた自身が何をすればいいのか分かりません。私たちはこのようなことがあります。

簡単なことは新人にさせてもいいですが、新人は私がやると言わないですよね。あるいは新人が私にやってくれと言った時、ベテランの労働組合はいいです。実は中国人の挨拶はいいと知っています。新人としてはまじめにしないでください。

多くすることと少ないことは態度の問題です。多くのことをすれば、積極的と言われます。あまりしないと、皆さんから積極性が足りないと言われます。ですから、できるだけのことをたくさんしてくれれば、早くチームに溶け込み、早くみんなの承認を得られるようになりたいです。

新人は初めて職場に行くので、周りの同僚や上司の影響を受けやすいということが多いです。何年前に会社に来たばかりの時、ベテランの社員から「もうすぐ出発する」と言われました。ここでやるのはつまらないです。このような話を何度も聞きましたが、このようなネガティブな影響で会社によくある問題を拡大しました。

変化がありました。ここにいられなくなりました。最後は8ヶ月間働いて帰ってしまいました。その人が入ったばかりで歩きたいと言っている人はまだ行っていないそうです。職場にはいろんな人がいます。愚痴が好きな人もいます。極端な人もいます。これらの人と接触すると、消極的で極端な情緒の影響を受けやすくなります。

劉さんは卒業したばかりの大学生で、会社に来ました。

仕事は数日しかないので、劉さんとプロジェクトに参加させました。もともと翌日は劉さんを休ませました。プロジェクトがきついので、翌日に完成します。指導者も劉さんを手伝ってくれると言っていませんでしたが、劉さんは自分から進んで帰ってきて助けてくれました。

新人としては、損得をあまり気にしないで、得と失はもともと定説がないです。「得」と思ったら、他人の目には「失」の可能性があります。多く払うのは自分が損をしているような気がしたら、結果は「得」になります。