社員が一日会社をサボったら、解雇する権利がありますか？

婁瑞強：安徽省の人です。三年以上前に北京に来てアルバイトをしました。まもなく設備設置会社に設置員を募集されました。私たちは部品ごとにボーナスを支給しますが、取り付け作業ごとにボーナスが高くても低くても、配分担当の主管者はいつも仕事が難しくて、お金が少ない仕事をくれます。そのために先週彼と喧嘩しました。近日、主管は私が無断欠勤して会社に解雇されたと言いました。職を離れる手続き。すみません、会社は一日無断欠勤したので、私を辞めてもいいですか？

労働契約法第39条の規定により、労働者が使用者の規則制度に著しく違反した場合、使用者は労働契約を解除することができる。ですから、ご本人が規則に著しく違反している場合、使用者一方的に労働契約を解除してもいいです。経済補償金を支払う必要はありません。

あなたが言ったのは無届け欠勤一日に「使用者規則制度に重大な違反」があるかどうかは、使用者からあなたに発行された、且つ署名された規則制度に明確な規定がありますか？もし関連する規則制度がない場合、または規則制度に「無断欠勤は一日重大な規則違反行為」という関連規定がない場合、あなたの所属機関と労働関係を解除する行為は違法解除となり、経済賠償金を支払わなければなりません。

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最近、駐馬店駅城区裁判所はこの市の腫瘍病院の従業員劉輝に対して、当該会社が養老保険金を納めないと訴えました。偶然にも、昨年12月28日、駅城区裁判所は同様の事件を審理しました。胡書招聘という女性従業員も腫瘍病院が養老保険金を納めていないため、裁判所に訴えました。腫瘍病院も同様に敗訴されました。

劉輝は記者に、2005年に腫瘍病院に応募し、臨床検査に従事し、双方は労働契約を締結したと伝えた。勤務中、病院側は彼のために一部の養老保険金を納めましたが、2012年5月までに、56ヶ月の間、病院側は彼のために養老保険金を納めていませんでした。このため、彼は何度も院の責任者を探して、それのために追納するように求めます。しかし、病院側は毎回経費不足を理由に彼を慰めています。「法廷に出ても仕方がないですが、それだけが私の合法的権益を守ってくれます。」劉輝は記者に言いました。

もう一人は腫瘍病院の年金未払いを訴えた胡書招さんも記者に事情を簡単に話しました。胡書招聘は2006年12月に腫瘍病院に応募して働いています。その間、病院側は一年間の養老保険金を納めています。このため胡書招聘は何度も院側を探して協議しましたが、結局は結果が出ませんでした。2012年まで、胡書は退職を招聘して、院の方もそれのために未払いの養老保険金を追納していません。事件の審理時、病院側は人を派遣して訴えに応じたり、書面で答弁したりしませんでした。

インタビューでは、腫瘍病院の従業員の名前を明らかにしたくないという記者に対し、劉輝、胡書招聘は会社を辞めるために敢えて訴訟を起こしました。実は病院には他の従業員が養老保険金を未納されていますが、まだ出勤しているので、怒っても言い切れません。調査によると、この市の腫瘍病院は株式制の民営企業で、駐馬店で長年医者を行っています。法律に基づいて従業員のために養老などの保険金を納めるのは企業の義務です。もし病院で法律の規定がよく分からないなら、このようなトラブルが連続して発生しても、法制課に入るべきです。

関係者の報告によると、この数年、腫瘍病院は民間に融資し、2014年に入って、この市では多くの保証会社が倒産したため、一部の投資者は資金の安全を心配して、病院側に現金化の要求を出して、病院の資金繰りに問題が発生しました。これに対して、ある従業員は理解を示しましたが、より多くの人は、病院は結局正常に運行しています。何ヶ月の遅延はまだ許容できます。