노동 계약 무효로 노동 보수 를 받을 수 있다

존경하는 리더:

우리는 몇 명의 퇴직 노동자로 작년에 노동자 모집 광고에 근거하여 후한 조건으로 한 회사와 노동 계약을 체결하였다.

그러나 근무 후에는 근무환경이 나빠 야근점도 완수하지 못하고 월급이 낮고 자주 지연된다.

우리는 노동계약학과에 속아서 서명한 것은 무효로 회사와 교섭해야 한다.

회사는 계약을 해제하는 것에 동의했지만 우리에게 두 달의 월급을 지불하지 않았다.

사장은 계약이 효력이 없는 이상 당연히 임금을 지급하는 것이 없다고 말했다.

저기요: 노동 계약이 무효면 월급을 받을 수 없나요?

독자:

‘노동법 ’ 제18조의 규정에 따르면, 직장과 근로자가 맺은 계약이 법률, 행정법규나 사기, 협박 등 수단을 이용하여 계약을 맺는다면 무효계약이다.

당신의 편지에 따르면 회사의 허위 광고 홍보 때문에, 당신들은 회사와 노동 계약을 맺고, 실제 상황은 광고 내용과 차이가 매우 멀어, 당신들은 사기를 당했다는 이유로 계약이 무효를 주장하는 것은 법적 근거가 있다.

하지만 계약 무효는 노동보수를 받지 못하는 것은 아니다.

‘최고인민법원 노동쟁의 사건 심리에 관한 법적 문제의 해석 ’은 14조 규정으로 노동 계약이 무효한 상황에서 근로자의 노동계약에 대한 무효가 잘못됐든 근로자에게 지불한 노동은 고용인이 계약을 맺을 때 약속한 노동보수나 참조 본부 동기 동기, 공종, 같은 직무의 임금 기준으로 노동보수를 지급한다.

고용 단위는 노동계약의 무효가 잘못되고 근로자에게 손해를 끼쳤고, 노동법 제97조의 규정에 따라 손해배상 책임을 져야 한다.

당신들은 이에 따라 당신들의 노동보수를 지불하고 당신들의 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다.