노동자 의 권력 은 ‘ 삼가지 ’ 에 대해 맹목적 으로 삼서는 안 된다

근로자는 자신의 노동권익을 보호하고 침해받지 않을 때 맹목적으로 해서는 안 된다. 구체적으로 삼가지 말아야 한다.

　　一、不要告错对象

생활중에 이런 경우가 자주 발생한다. 일부 근로자들은 본사와 노동 계약을 체결하고 근무 장소는 지사에서 일하고, 어떤 것은 영업부에서 일한다.

이 근로자들에 대해 노동 논란이 발생하면 노동자들은 누구에게 고자질해야 합니까?

예를 들어 왕씨는 회사 업무대표로 모 상점 매장 매장으로 파견돼 2년 뒤 자신의 사유비 납부가 공백을 발견했다.

그러자 고소장 하나가 백화점을 노동 쟁의중재위원회로 고소했다.

그러나 노동쟁의중재위는 심리 차실을 확인한 후, 백화점과 왕씨 사이에 노동관계는 존재하지 않았고, 백화점과 왕씨와 왕씨에게 노동관계는 존재하지 않았기 때문에, 카운터 임대 업체에 대해 왕씨에게 노동관계관리직에 대한 책임을 지지 않았고, 어떤 보수도 지불하지 않았고, 상업장은 왕씨가 임금을 지불하는 의무를 감당하지 않았기 때문이다.

사실 상례는 주체에 대한 문제와 관련해 중재 신고를 잘못하면 안 된다.

그렇다면 어떻게 해야 틀린 대상을 알리지 않겠습니까?

근로자들은 지원할 때 노동계약을 체결할 때 ‘ 내가 어느 단위로 일하고 있다 ’ 는 것을 알아야 한다.

만약 일부 외국 기업이 상해 주재 대표처, 사무기관 등 독립 법인도 아닌 독립 용공권도 없기 때문에 법률상의 합법용공 주체 자격이 아니므로 이런 상황에서 중재위원회가 수리하지 않는 서면 결정이나 판결을 내리거나 재판 후 당사자가 인민법원에 기소하지 않는다면, 인민법원이 심사 후 사실도 기소할 것이다.

그렇다면 왕 씨의 권익은 어떻게 보장을 받을 수 있을까?

이 사건에서 최종노동쟁의중재위는 전문점 업체를 제3명으로 추가하고, 재결업자는 왕씨에게 사회보험료를 내야 한다.

왕씨의 권익은 결국 보장을 받았지만 왕씨가 잘못한 대상을 알리기 때문에 사건의 심리가 복잡화돼 사건의 심리를 연장했다.

　　二、不要忽视证据

근로자들은 자신의 합법적 권익을 주장할 때 고소한 용인 단위가 법정 주체자격에 부합할 때 관련 증거를 제공해야 할 합법성, 합리성을 증명해야 한다.

중재 실천 중 상당 일부 근로자들은 자신의 권익을 주장할 때 관련 증거를 제공할 수 없으며 노동 계약서, 월급표, 고시급카드, 보증금 등이다.

관련 유효한 증거를 제공할 수 없기 때문에 근로자들은 자신의 권리를 주장하면 법적 지지를 얻기 어렵다.

예를 들어 밀린 임금 차액을 요구하는 경우 임금 체불의 어떤 증거도 제공하지 못하고 초과급여를 요구하지만, 수당카드나 초과 기록을 제공할 수 없는 개인의 초과 근무 시간만 제공할 수 있다. 단위에서 적은 사회보험료는 보납할 수 없고, 개인의 소득을 완비할 자격증을 제공할 수 없다.

이에 따라 근로자들은 직장 근무 기간에 노동 계약서, 월급표, 고급카드 등을 보존하는 것이 중요하다.

이것도 사전에 사전에 사전에 자신의 권익을 보호할 준비다.

　　三、不能过申诉时效

노동중재 신고를 제기할 때에는 충분한 효율증명 자료를 준비하는 외에 중요한 문제도 주의해야 한다는 것이다.

근로자들은 재삼 중재위원회가 자신의 권리를 주장할 때 이미 법률 규정을 초과한 신고시효를 고발해 자신에게 권익을 상실할 기회를 상실할 수 있기 때문이다. 시효는 노동중재의 전제 조건이기 때문이다.

일부 근로자들은 노동쟁의 신청 시효 60일 법률 규정을 모르며, 일부 원단위를 떠나 새 단위로 근무한 후 사보납금 기수를 계산할 때 원단위 납부가 잘못되었다는 것을 발견하고 중재를 제기하는 것은 이미 늦은 것이다.

물론 중재실실유특수상황에경우 당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당당사건중대질질질질질질질질시효내신고신고할 수 없고, 시효효효효효내신고신고할 수 없게 신고할 수 없다고 신고할 수 없고, 당사자가 노동감조조조조무민민민민민민민민무무무민민민민민민민무무무무무무민민민무무무무무무법법법법정법정법정법정법정법정법정법정법정법정법정대리대리대리대리대리대리대리대리대리대리대리대리대리대리대리인처리처리처리처리처리처리처리처리처리처리처리처리처리처리증명 자료는 이 부서의 처리 시간을 공제할 것이다.