2010년 중국 의류 업계 최우수 고용주 선정 활동

2010년도 권위 심사 활동

사회적 책임 이행 의사와 실천 용기를 담은 기업만이 사회적 존경을 받을 수 있다.

직원들과 사회가 광범위하게 존경하는 기업을 따야만 좋은 고용주가 될 수 있다.

제4회 중국

이번 행사는 중국 의류 인재망과 중국 복식 보컬이 공동으로 개최되며 중국 의류 인재망은 업계 최대 채용 사이트로 매년 수만 개 기업이 사이트에서 필요한 인재를 모집하는데 성공했다.

중국 의류신문은 전국적인 의류 업계의 주류 미디어, 업계 내 유명 신문이다.

이번 강력한 연합은 의류 기업에서 큰 반향을 일으켰다.

주최 측은 지난 3회 최우수 고용주 선정 행사의 성공을 거쳐 최우수 고용주 활동은 이미 성숙하고 업계 내에서 높은 인지도와 명성도 높다고 밝혔다.

이번 행사에 참여한 기업은 전년보다 크게 높아졌고 많은 업계 내 유명 기업을 끌어들이고 있다.

전체 활동 규모가 더 커서 영향이 더 깊다.

행사는 많은 업계 매체, 협회 단위와 의류 업계 전문가들의 관심과 지지를 받고 있으며, 이 중 의류 업계 자심전문가 심사위원도 포함해 기업의 노사 관계, 보수 복지, 교육 건설, 직원 발전, 경제적 효율과 사회 공익 등 측면에서 점평 및 선별에 동참할 계획이다.

심사 결과는 더욱 객관적이고 전면적이어야 한다.

고용주 를 만들다

조화는 시대적 주제이며 사회 조류이자 기업 발전의 중요한 요소다.

기업과 직원들 사이의 더 많은 교류를 촉진하고 조화로운 노사 관계와 고용주 관계를 구축하는 것은 기업의 안정과 발전에 필수적인 요소다.

현대기업의 발전은 사회적 책임을 더욱 중시하고 사회적 책임감이 강한 기업들이 더 많은 관심을 받고 있다.

공익활동과 자선활동에 대한 관심은 이미 기업 브랜드 건설의 중요한 구성 부분이 되었다.

공익사업에 참여하면서 기업도 적극적이고 책임지는 사회 시민 이미지를 수립했다.

고용주 브랜드를 적극 건설하면 고용주 기업의 사회적 인지도, 명성도, 명예도, 경영 효율을 더욱 높일 것이다.

사회적 책임에 주목하고 조화로운 노사 관계를 구축하고 직원들의 성장을 중시하고 고용주 브랜드를 늘리기 위해 올해 활동 주제는 중국 의류 업계 발전의 주제를 추진하고 있다.

기업의 사회적 책임과 내부 관리를 강조하고 있으며 특히 직원, 인재에 대한 관심과 관심을 중시하는 등 많은 인적 자원 관리가 상대적으로 성숙해지고 노동관계관리가 상대적으로 조화롭고, 브랜드 경제적 효율과 사회적 예도가 높은 기업이 될 것이다.

중국 의류 인재망, 중국 의류 조사망, 중국 의류 산업 고용주 서비스

인재 전략 추진 기업 위기 중 장대 {page u break}

2010년 경제실질적 회복을 바라는 중국 의류 기업의 관건이자 통합과 발전의 개척이 필요한 한 해다.

한편 2010년 시장경쟁이 더욱 치열해지고 세계경제회복이 그늘을 보이며 유럽이 채무위기에 빠지며 특히 개별 국가경제에서 역퇴했다.

인민폐가 재차 평가절상, 수출 압력이 급격히 커졌다.

국내 형세는 낙관적 으로 원자재 가 대폭 인상 해 근로자 대우 를 높여 기업 운영 원가 증가 했 다.

잔혹한 시장 경제 배경 아래 생존과 발전 병존, 기업 간 이미 브랜드, 판매, 시장 점유, 하드웨어 실력 등 각종 재력의 경쟁에 국한되지 않는다.

시장경쟁압력은 관리자들에게 더 높은 요구를 제기하고 있다. 인재는 발전의 관건이고, 점점 더 많은 기업들이 안정과 발전의 안목이 인재의 도입 관리에 초점을 맞추고 있다.

인재 관리, 직원 성장 등 일련의 자원 통합 관리 및 외부 확대 기업 발전 전략 주제.

기업이 최우수 고용주 활동에 참여하는 것은 중국 의류 기업인들이 기업의 사회적 책임을 자각하고 인적 자원의 중요성에 대한 인식이'가속도'로 성공적으로 확장되고 있다.

인적자원개발에서 먼저 노력과 시도는 중국 인적자원사업 발전을 위해 실천 경험을 제공하며 기업경영 행진의 발걸음을 다지고 업종경제의 부흥과 발전에 기여했다.