출산 보험의 주요 대우는 어떤 것이 있습니까?
(1) 출산 휴가. 국가 법률, 법규 규정, 근로자는 출산 과정에서 쉬는 기간을 말한다.
여직원은 출산 전 출산 후 일정 시간 내에 누리는 휴가라고 구체적으로 해석한다.
출산 휴가의 주요 작용은 여직원이 출산 시기에 적절한 휴식을 취하여 점차 체력을 회복시키고, 아기가 어머니의 정성을 들여 양육을 받아야 한다.
우리나라는 80년대 이전에 임신, 출산, 산후 아기를 돌보는 휴가를 56일로 규정했다.
1988년 발표
《 여직원 노동보호 규정 》.
이후 기존 규정에 대해 큰 수정을 했다.
현재 법정 정상산 출산휴가는 90일, 이 중 출산 전 휴가는 15일, 산후 휴가는 75일이다.
출산휴가를 늘리다.
만약 여러 쌍둥이가 출산을 하면, 매번 아기를 낳아서 출산휴가를 늘린다.
유산 휴가는 4개월에 그중 4개월이 부족한 것으로, 의무부처의 증명에 따라 15 ~30일의 출산 휴가를 주었고, 4개월 이상 유산, 출산 휴가는 42일이다.
만혼, 만생 근로자들에게 장려정책을 주며 휴가를 180일까지 연장했다.
(2) 출산 수당. 국가 법률, 법규는 직업 여성에게 출산 때문에 일자리를 떠나는 동안 생활비를 규정하고 있다.
어떤 나라는 또 출산 현금보조라고 부른다.
우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지불 표준점 두 가지 상황:
실시하다
산아 보험
사회 총괄 지역, 지불 표준 은 우리 기업 상년도 직원 월 평균 임금 의 표준 지급, 기한 은 90 일 에 적지 않다;
둘째, 출산보험사회통합 지역은 출산수당이 본기업이나 단위로 지불하고, 표준은 여직원의 출산 전 기본급과 물가보조금, 기한은 보통 90일이다.
일부 지역은 만혼과 만생의 직업 여성에게 출산 수당 지급 기한을 적당히 연장하는 격려 정책을 실시한다.
또 산아 보험에 참가한 기업인 중 남자 직원의 배우자에 대해 일회용 수당 보조금을 준다.
의료 서비스.
출산
의료 서비스
병원, 개업 의사나 합격한 조산사가 직업 여성과 남성의 아내에게 제공한 임신, 출산후 의료 배려 및 필수 입원 치료다.
출산 의료 서비스는 출산 보험 대우 중의 하나이다.
각국의 출산 보험은 임신 여성에게 제공하는 의료서비스를 제공하는 항목과는 달리 본국의 경제력과 사회보험기금의 감당능력에 따라 해당하는 서비스 범위를 마련한다.
대부분의 국가는 여직원을 위해 임신부터 산후까지 의료 보건과 치료를 제공한다.
우리나라 출산 보험 의료 서비스 항목은 주로 검사, 접생, 수술, 입원, 약품, 출산 수술 비용 등을 포함한다.
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