새 사회보험법 의 몇 가지 볼거리 가 있다

민생 · 정부 · 기업 의 중요한 유대 를 연계하는 것 으로서, 그것 의 반포 는 반드시 각 방면 에 상응하는 영향 이 있다

사회는 하나의 큰 시스템이고, 민생, 정부, 기업은 모두 시스템의 일부이며, 시스템의 각 부분은 상대적 독립과 상호 제약, 상호 의존하는 자계시스템으로, 각 자계체계가 상호 교용되어 사회 체계를 형성하였다.

시스템론의 관점에 따라 시스템 (하위 시스템)이 다른 시스템의 제약을 줄일 수 있으며, 이 과정에서 다른 시스템의 적응화 변화를 초래할 수 있으며, 동적 평형에서 전체 시스템의 혁신을 추진하여 시스템의 전체적인 특징을 변화시킬 수 있다.

연구자 시스템 사이의 상호 관계, 어떤 시스템이 다른 자계시스템과 전체 시스템의 진화에 영향을 미치는 것은 우리의 통제 시스템의 진화 예상, 시스템의 양성 변화를 보장하는 필수다.

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하나는 비용 납부 15년 미만의 상황을 잘 해결했다.

현재 일부 기업의 개제 보증 또는 외출 근로자들이 보증하지 않은 고령노동자들이 15년 이상 비용을 납부할 수 없는 상황에 직공과 기업이 사회보험에 참여하는 적극성에 영향을 미친다.

직원

둘째는 병이나 공사, 부상 상황에 대한 규범이다.

사회보험법 제17조는 근로자의 병이나 공업으로 사망한 직공 상장보조금과 부휼금, 병이나 불완전으로 노동력을 상실한 병의 장애 수당을 기본적으로 양로보험기금에서 지급한다.

이것은 큰 변화로, 현행 규정에서 재직 근로자의 일부는 기업이 책임지고, 현재 기본 연로보험기금으로 지불하고 권리 대등의 원칙을 보여 기업의 부담을 낮춰 직공의 권익을 보장하는 것은 큰 진보이다.

각 성에서는 현행 직공의 인병 또는 공사 처우에 관한 규정을 빨리 개정하여 사회보험법과 연결되기를 바란다.

셋

퇴직 후 의보 납부 문제는 직공들이 비교적 많은 문제를 반영해 기업의 경우 기업은 이미 재직 시 납부의무를 부담하고 퇴직 기간의 모든 의무는 양로보험기관에 의무를 양로보험기관에 넘겨야 하며 기업이 의료 납부 의무를 계속하고 기업의 생명기도 확실치 않으며, 퇴직 근로자의 의료보장에 영향을 미칠 것이며, 현재 사회보험법은 의료보험료가 명확히 납부하지 않고, 기업과 직공은 모두 좋은 일이며, 여망소귀국이다.

넷은 공상 청산 비용 범위가 확대되었다.

공상보험 조례는 원래 입원 숙식비, 교통비, 일회용 공상치료보조금은 기업이 부담하고 새로 반포한 사회보험법에서 입원 숙식비, 교통비, 일회용 공상치료보조금은 공상 보험 기금으로 고쳐진다.

또 고용인 단위는 공상보험, 제3자 때문에 산업재해 비용을 지불하지 않고, 공상보험 기금 선행으로 지급해 사회보험취급기관이나 제3자 추상 기관에 참여하지 않은 공상공상노동자 권익을 유지해 공상근로자의 약세 지위를 전환할 방침이다.

물론 사회보험법 포인트가 많습니다. 제가 말하는 것은 일상 생활에서 자주 만나고 듣는 것이며, 많은 기업들이 동인과 직장인들을 관리하는 데 집중적으로 관심을 가져야 합니다.