영강 등록 상표 보유율 은 48.8% 량, 품질 이 모두 향상되고 있다

영강은 최근 몇 년 동안 상표 브랜드를 서비스업체로 육성하는 중요한 손잡이를 고수하고, 4까지 최선을 다해 상표 브랜드 전략을 추진하고, 기업 상표 브랜드는 수량, 품질 향상의 발전을 촉진시킨다.

홍보 학습이 완성되자 기업이 카드를 창출하는 긍정성을 불러일으킨다.

조직을 통해 상표 브랜드 건설 회의, 기업의 방문호, 홍보 자료 발급 등 형식, 홍보정부 브랜드 건설의 장려 지원 정책, 등록 상표의 중요성, 필요성 및 브랜드의 역할, 기업의 인식, 브랜드 가치 수립, 브랜드 의식 수립, 적극성.

성저만 신고한 기업은 평균 브랜드 홍보 880여 만원을 투입하고 올해 등록상표는 4000여 마리로 예년 2배 이상 등록상표 보유율은 48.8% 에 달한다.

두 번째는 조사의 기초를 파악하고 상표의 원천과 증량을 확대하는 것이다.

이중 기업, 규상 기업, 농업 선두 기업 등 중점, 중국 상표망 조회 시스템, 집합 기업의 광범위한 채집 상표 등록 및 브랜드 건설 정보

중점 기업 상표고, 대기전상표창고, 상표 배육고는 가능한 한 가능한 한 자세하게 기업의 상표 브랜드 등록 여부와 상표 브랜드 등록 의향을 파악한다.

올해 113개의 무등록상표에 상표 등록 신고를 추진했다.

3은 분류지도가 도착하여 상표 브랜드 제대 발전을 기획한다.

기업 브랜드 건설 현황 에 대해 상표 브랜드 제대 교육 계획 을 결합 상표 브랜드 의 육성, 사용, 보호 및 관리 를 분류 지도 했 다.

전 시 전체가 선진적으로 국가 · 성 · 시 각급 브랜드 443개를 양성한다.

네

법 집행이 이르면 가위위권 방화벽을 쌓는다.

연합 공안, 법원, 출입국 검역 등 부문 에 협업 메커니즘 을 세워 강화 하다

위권과 침권 타격 사업의 부처 연동, 철저히 조사, 돌격 검사, 공개 노출 등 방식을 통해 순찰 빈도 증가, 상표 침해, 강력한 타격 상표 보호 명록, 지도 기업의 상표 보호 메커니즘을 설립한다.

올해 모두 상표 광고 사건 45건을 조사하여 사건 총수의 15%를 차지했다.

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고용 단위 가 직접 근로자 에게 직접적 이익 에 대한 규정 제도 위반 법률, 법규 규정 을 위반, 노동 행정 부서 가 개정, 경고, 노동자 에게 손해 를 야기할 경우 배상 책임 을 져야 한다.

일부 기업들은 직원들을 단속하기 위해 엄격한 규제 제도를 제정했다. 예를 들면 지각 3회 전당월 상여금을 모두 공제하고, 기율에 1회 벌금 1000원 등을 위반했다.

직원들은 기업이 제정한 규제 제도가 불합리한 것으로 보고, 전보 상담은 어떻게 유지할 수 있을지 모른다.

답: 우리 시 인력 사회보장 상담 센터 책임자 에게 답: 고용인 단위 제정, 수정, 근로 보수, 휴무 시간, 근로 안전 위생, 보험 복지, 근로 규율, 노동 규율, 노동 규율 및 노동의 정액 관리 등 직접적 이익 에 직접적 인 규제 또는 중대 사항 을 제기 할 때, 직원 대표 대회나 전체 직원 토론 을 제출 방안 과 의견, 노조나 직원 대표 평등 협상 을 확정 했 다.

고용 단위는 노동자가 직접적으로 이익에 해당하는 규제와 중대한 사항을 공시로 결정하거나 근로자를 알리는 것이다.

종업원들이 규정에 부합되지 않으면 관할권이 있는 노동행정부처에 항소해 개인의 권익을 수호할 수 있다고 본다.