Surmonter La Fatigue Esthétique Professionnelle

La famille a un livre difficile à lire.

Ces derniers jours, les planificateurs professionnels ont rencontré un visiteur comme Paul, qui a connu une mutation sur le lieu de travail à l 'âge de 33 ans et qui est actuellement le chef du Département de marketing d' une société à capitaux étrangers.

Paul, qui a déjà huit ans d 'expérience dans ce domaine, est encore à un âge où la mentalité est plus intense, où l' innovation est plus grande et où les moyens de communication sont entre les mains de l 'individu le plus ardent.

En toute logique, maintenant Paul doit être bien payé, bien payé, célèbre, et c 'est pour quelle raison le rouge sur le lieu de travail?

Depuis que Paul s' est joint à la famille d 'accueil actuelle, tout s' est bien passé.

Après deux ans de Paul est devenu, chef de la planification initiale de la cessation de service, Directeur, patron, Paul a changé.

Au début, les changements de personnel Paul pour cette n'ont pas remarqué, il pense en fonction de leur position dans la société, sa position à l'avenir et le développement n'est pas affecté, et, en tant que de faire du bon travail dans la main, qui est tout de même.

Petit à petit, Paul a trouvé et pas qu'ils veulent aussi simple que ça.

Le nouveau directeur est de respecter Paul, pour son travail et le succès obtenu est très sûr.

Mais Paul ou vite découvert n'est pas la même chose, quand Paul réunion souvent exprimer leur idée, directeur semble sérieusement à l'écoute, mais après de multiples est de répondre de la courtoisie, et n'a pas les détails.

Puis, Paul affaire est souvent refusé poliment le nouveau directeur, pas même un rapport élevé est adopté.

En conséquence directe, de nombreux cas ont été attribués à d 'autres personnes et il n' y a qu 'une seule tête pour les deux premiers mots.

Cette indifférence a bouleversé Paul, qui a trouvé sa propre réaction psychologique et spirituelle en chaîne.

D 'une part, il n' est plus confiant que la nouvelle idea soit rejetée par lui - même.

Pendant longtemps, Paul commença à craindre d 'entrer dans l' épuisement prématuré de ses pensées; d 'autre part, il s' est peu à peu désintéressé de son travail passionné et a même voulu reprendre un nouveau métier.

Paul a commencé à se demander où il allait.

C 'est vrai que c' est un jour ou l 'autre?

Le nouveau patron arrive, jour Reds vieux patron devant n'est pas facile.

Quand l'empereur un courtisan, ce phénomène existe, mais dans le cas de Paul, de sorte que, du point de vue des éléments subjectifs de plus en plus à l'intérieur.

à partir du dessus de cas, on peut voir que le nouveau directeur n'est pas intentionnelle, Paul, les deux parties est peut - être en raison de la création de style des idées différentes dans un court laps de temps, la créativité de ne pas parvenir à un consensus.

Le nouveau Directeur de programme de ne pas adopter de Paul, et à d'autres personnes, qu'indirectement euphémiquement à Paul de ne pas apprécier.

Le chef d'un département, bien sûr, a le droit de décider de style de ce secteur, il n'accepterait pas quelqu'un de chaque couleur, il n'est pas mal.

Alors, les planificateurs, que le nouveau patron, Paul intentionnellement contre moi penser avec subjectif de plus de personnel.

En fait, à un niveau plus profond, Paul s' est lassé de son travail, le changement de direction n 'est qu' une cause directe, une cause sous - jacente plus profonde et probablement une fatigue esthétique de son travail actuel.

Les spécialistes de la planification des carrières estiment que pour un professionnel de haut niveau, qui se trouve dans le même domaine depuis longtemps, l 'acceptation quotidienne de la même information entraîne inévitablement une fatigue sensorielle et psychologique et une lassitude à l' égard des professions existantes si les mentalités ne sont pas adaptées en temps voulu.

Ce sentiment de lassitude peut facilement mettre en doute les besoins de soi et, partant, les motivations professionnelles.

Le manque de motivation professionnelle est ce que nous appelons la fatigue esthétique dans le travail.

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Analyser la fatigue esthétique professionnelle

D 'après les spécialistes de l' Organisation des carrières, quelle que soit leur ancienneté ou leur réussite, il y a toujours une sorte de revendication affective dans l 'Organisation de la carrière personnelle, c' est - à - dire le désir d 'être reconnu par autrui.

Lorsqu 'une personne obtient un certain résultat grâce à ses propres efforts, ce n' est qu 'en obtenant un résultat objectif, et ce n' est que lorsqu 'elle parvient subjectivement à sa satisfaction professionnelle qu' elle acquiert un sentiment de sécurité au travail.

Ce sentiment de sécurité du travail l 'amène à définir ses motivations professionnelles, à découvrir de nouveaux besoins professionnels, tout en continuant à travailler plus tard dans un esprit de bonheur, ce qui est un processus vertueux.

On peut donc en déduire qu 'une motivation professionnelle claire et un sentiment suffisant de sécurité au travail exigent un certain degré de satisfaction professionnelle.

Il est évident que des personnes de haut niveau comme Paul, qui ont longtemps fait double emploi et ont un sentiment d 'ennui vis - à - vis du travail lui - même, se sont trouvées dans l' impossibilité d 'obtenir une satisfaction subjective de leurs propres résultats, à savoir une satisfaction professionnelle insuffisante et, partant, un sentiment de sécurité au travail.

Les motivations professionnelles deviennent floues en l 'absence d' un sentiment suffisant de sécurité au travail.

Professional Planning

Comment faire face à la fatigue esthétique professionnelle dans la vie professionnelle de tout le monde se heurte inévitablement à toutes sortes de goulets d 'étranglement, et il ne peut y avoir de développement unique que si tous ces goulets d' étranglement sont surmontés.

Il n 'y a pas très peu de cas comme celui de Paul, et la plupart des visiteurs ont déjà obtenu de meilleurs résultats, et ce tournant de carrière peut être un bond en avant, voire un échec.

Par conséquent, surmonter la fatigue esthétique professionnelle, il est particulièrement important.

L'analyse ci - dessus, la vraie raison de l'esthétique de la fatigue est la carrière de motivation inconnue, pour obtenir la carrière de motivation claire, nous devons d'abord un sentiment de sécurité professionnelle suffisante, tandis que le sentiment de sécurité suffisante pour obtenir un professionnel, il faut atteindre un certain degré de satisfaction professionnelle.

Par conséquent, si les mesures de poursuivre la recherche, alors que l'amélioration continue de la satisfaction de leur carrière, c'est de surmonter fondamentalement l'esthétique de la fatigue des solutions professionnelles.

Les urbanistes professionnels qu'améliorer la satisfaction professionnelle personnelle, peuvent, dans les trois aspects suivants:

De trouver de nouvelles sources de puissance

D'améliorer la satisfaction professionnelle, peut être divisé en deux parties, à partir de son propre point de vue, à la recherche de la source d'énergie est le moyen le plus direct et efficace.

Sur le lieu de travail, rencontre l'esthétique de la fatigue, l'ensemble du processus de développement de carrière était confronté à une période de stagnation, seulement trouver un nouvel élan, afin de pouvoir continuer à aller de l'avant.

En ce moment, pourrait réexaminer leur environnement quotidien, le contenu de son travail, de découvrir de nouveaux plaisirs et de nouveaux défis.

Nouveau plaisir peut ralentir chaque face à de grandes quantités de las de répéter des informations sensibles, et à de nouveaux défis, peut conférer de la passion, frais de motivation.

Dans le même temps, n'oublie pas de toujours attention occasion pourrait faire face.

Quand avez - vous réalisé que vous et l'espace peut être augmenté, et c'est pour vous d'ouvrir une porte, même si tu es fatigué fatigué et ne peut pas être réveillé?

Apprendre à recevoir d'autres valeurs

Un individu au travail de contact individuelles, avec d'autres collègues de toutes sortes, par exemple supérieur, des clients, des subordonnés, et ainsi de suite, l'individu et différents, dont les valeurs sont différentes.

Par conséquent, uniquement lorsque la valeur d'un homme de valeur et d'autres personnes en vue de correspondance, il peut sentir l'apprécier et autres, ce qui permet d'obtenir la satisfaction professionnelle.

Un autre aspect de la satisfaction professionnelle de levage est de changer les attitudes envers les autres personnels de l'idéologie.

Changer l'a dit ici, et pas nécessairement l'identité d'autres idea, mais essaie de tenir.

La valeur de tous les adultes du point de vue généralement fixe, soit de changer ou modifier d'autres n'est pas possible.

Tu veux être apprécié et reconnu quelqu'un d'autre, c'est - à - dire que d'autres de reconnaître vos valeurs, donc de faire une empathie, insiste en même temps, essayez de recevoir d'autres valeurs.

Essaie de sentir le point de vue de l'autre, trouver sa rationalité, et l'examen de son idée, regarde qui insiste vraiment parfait où on ne peut pas détruire.

Même si tu es toujours conserver son idée, pas à cause de détresse narcissique et ajoutée à de nombreuses sous - estimé.

Assez de l'affirmation de l'influence de facteurs de satisfaction professionnelle sauf par des individus à l'extérieur, l'auto - affirmation personnel est l'un des aspects.

A longtemps été engagé dans le même travail, pousse - toi chaque jour un grand nombre d'informations même accepter entraîner directement le subconscient de rejet, avec le temps et la sensibilité d'apprécier sur la personne de sa réussite sera de plus en plus de réduire, d'obtenir, de normes professionnelles clairement esthétique original devient floue, engourdissement correspondant esthétique, d'origine naturelle, l'esthétique de la fatigue. L'auto - affirmation insuffisance professionnelle, la satisfaction de la nature n'est pas atteint.

Quand ne l'auto - ken de synchronisation, de réflexion peut également affecter l'évaluation psychologique de l'individu à l'extérieur.

C'est pourquoi Paul va avoir une suggestion psychologique, que le nouveau patron difficile pour toi.

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